一、概念區(qū)別： 1、拘留：分為行政拘留和刑事拘留：行政拘留是你在違反了一些治安條例等方面的原因而對(duì)你進(jìn)行的限制人身自由的措施；刑事拘留是刑事案件對(duì)犯罪嫌疑人的一個(gè)程序，刑事拘留的結(jié)果可能是批準(zhǔn)逮捕，準(zhǔn)備接受檢察院的公訴，也可能因?yàn)楦鞣N情況如證據(jù)不足所以釋放，也可能是取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住。 2、勞改：勞改是介于治安處罰和刑事處罰之間的一種處罰措施，公安機(jī)關(guān)可以直接辦理，也可以由法院審理。 3、坐牢：即在監(jiān)獄內(nèi)服刑改造。 二、對(duì)待的區(qū)別： 1、拘留：治安拘留最高期限為15日(期滿即釋放，由公安機(jī)關(guān)決定，在行政拘留所執(zhí)行；對(duì)拘留不服的，可提起行政復(fù)議、行政訴訟）。 合并執(zhí)行拘留的期限不得超過20天。 刑事拘留是指公安機(jī)關(guān)或人民檢察院在刑事案件偵查中，對(duì)現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，暫時(shí)采取的強(qiáng)制措施。公安機(jī)關(guān)對(duì)于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。若被拘留人被批準(zhǔn)逮捕，則依據(jù)《刑事訴訟法》審理，若審理后被無(wú)罪釋放，被逮捕人可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。 2、勞改：國(guó)家組織犯人從事生產(chǎn)建設(shè)勞動(dòng)，并促使犯人在勞動(dòng)中得到改造。 3、坐牢：《監(jiān)獄法》第二條規(guī)定：監(jiān)獄是國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)。依照刑法和刑事訴訟法的規(guī)定，被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無(wú)期徒刑、有期徒刑的罪犯，在監(jiān)獄內(nèi)執(zhí)行刑罰。 三、案底記錄的區(qū)別： 1、拘留：不會(huì)留下案底。???? 2、勞改：會(huì)留下案底。 3、坐牢：會(huì)留下案底。 擴(kuò)展資料： 拘留和坐牢的關(guān)系： 拘留不是坐牢。拘留有行政拘留和刑事拘留，行政拘留一般不超過十五天，刑事拘留往往預(yù)示著觸犯刑法，判刑之后就開始執(zhí)行刑罰，拘留的天數(shù)在執(zhí)行刑罰的時(shí)候扣除。根據(jù)《刑法》第四十七條規(guī)定：有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。 勞改和坐牢的關(guān)系： 《刑法》第四十六條規(guī)定：被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行;凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。因此，罪犯參加勞動(dòng)是其法定義務(wù)，具有無(wú)償性，是改造的重要內(nèi)容。

行政拘留多少天解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)法行政拘留可以開除嗎)

如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六......

行政拘留多少天解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者被行政拘留可以辭退嗎?)

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行政拘留多少天解除勞動(dòng)合同(行政拘留用人單位可以解除合同嗎)

如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 　　法律規(guī)定： 　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出......