
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六......
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六......
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 法律規定: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出......

如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
在現實生活中做出違法的行為,作為行政機關是可以依法行使進行拘留職工,單位就想要辭退職工了,職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動者被拘留,并非被追究刑事責任,公司不能因此解除勞動合同,但...
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎不可以。因為根據相關解除規定,員工被追究刑事責任的,用人單位才可以與其解除勞動合同。案例:某市地鐵列車上,王某對一名女乘客進行性騷擾,其猥褻行為的視頻被上傳至網絡。軌道交通公安根據其違法事實和情節,依照...
《勞動合同法》第三十九條中規定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同,在這種情形下,用人單位無須支付經濟補償金,但是如果勞動者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢? ...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育,可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
管制刑是對犯罪分子不予關押,限制其一定自由,交由公安機關執行的刑罰方法。 拘役是對犯罪分子短期剝奪人身自由,并由公安機關實行就近關押改造的刑罰方法。拘役是我國刑法規定的五種主刑之一,是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰。拘役的期限,為一個...
罰款要依據《治安管理處罰法》制定的行政處罰決定書進行處罰 根據《行政處罰法》和其他法律、法規的規定,中國的行政處罰可以分為以下幾種: 人身罰 人身罰也稱自由罰,是指特定行政主體限制和剝奪違法行為人的人身自由的行政處 行政拘留 罰。 這是最...
一、導讀 2015年8月24日,律聊網的網友找到本律師,并當面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關系。網友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網友被行政拘留,行政拘留期間視為曠工,該理由在單位的員工手冊上有明確載明...