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行政拘留要勞動改造嗎(勞動教養和行政拘留一樣嗎)

2023-06-06 15:14發布

行政拘留要勞動改造嗎

一、概念區別: 1、拘留:分為行政拘留和刑事拘留:行政拘留是你在違反了一些治安條例等方面的原因而對你進行的限制人身自由的措施;刑事拘留是刑事案件對犯罪嫌疑人的一個程序,刑事拘留的結果可能是批準逮捕,準備接受檢察院的公訴,也可能因為各種情況如證據不足所以釋放,也可能是取保候審和監視居住。 2、勞改:勞改是介于治安處罰和刑事處罰之間的一種處罰措施,公安機關可以直接辦理,也可以由法院審理。 3、坐牢:即在監獄內服刑改造。 二、對待的區別: 1、拘留:治安拘留最高期限為15日(期滿即釋放,由公安機關決定,在行政拘留所執行;對拘留不服的,可提起行政復議、行政訴訟)。 合并執行拘留的期限不得超過20天。 刑事拘留是指公安機關或人民檢察院在刑事案件偵查中,對現行犯或重大嫌疑分子,暫時采取的強制措施。公安機關對于被拘留的人,應當在拘留后的二十四小時以內進行訊問。若被拘留人被批準逮捕,則依據《刑事訴訟法》審理,若審理后被無罪釋放,被逮捕人可以申請國家賠償。 2、勞改:國家組織犯人從事生產建設勞動,并促使犯人在勞動中得到改造。 3、坐牢:《監獄法》第二條規定:監獄是國家的刑罰執行機關。依照刑法和刑事訴訟法的規定,被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯,在監獄內執行刑罰。 三、案底記錄的區別: 1、拘留:不會留下案底。???? 2、勞改:會留下案底。 3、坐牢:會留下案底。 擴展資料: 拘留和坐牢的關系: 拘留不是坐牢。拘留有行政拘留和刑事拘留,行政拘留一般不超過十五天,刑事拘留往往預示著觸犯刑法,判刑之后就開始執行刑罰,拘留的天數在執行刑罰的時候扣除。根據《刑法》第四十七條規定:有期徒刑的刑期,從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的,羈押一日折抵刑期一日。 勞改和坐牢的關系: 《刑法》第四十六條規定:被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在監獄或者其他執行場所執行;凡有勞動能力的,都應當參加勞動,接受教育和改造。因此,罪犯參加勞動是其法定義務,具有無償性,是改造的重要內容。

行政拘留多少天解除勞動合同(勞動法行政拘留可以開除嗎)

如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六......

行政拘留多少天解除勞動合同(勞動者被行政拘留可以辭退嗎?)

如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六......

行政拘留多少天解除勞動合同(行政拘留用人單位可以解除合同嗎)

如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。   法律規定:   《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出......

行政拘留要勞動改造嗎(勞動教養和行政拘留一樣嗎)


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