逆向派遣需要什么證據(逆向派遣違法嗎)

實際用人單位在“逆向勞務派遣”中要承擔什么責任

逆向勞務派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下，應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江區人民法院[2007]臺民初字第2099號(2007年) 二審：福建省福州市中級人民法院[2008]榕民終字第728號(2008年4月21日) 【案情】 原告(被上訴人)福州市**交通集團有限責任公司(以下簡稱公交公司) 被告(上訴人)陳-壽 被告陳-壽于20......

勞務派遣是什么意思（單位在勞務派遣中有何責任）

勞務派遣屬于勞動關系當中一種比較特殊的用工方式，主要是因為實際的用人單位其實并不是用工單位。大家知道勞務派遣是什么意思嗎？單位在勞務派遣中有何責任？瑞律小編將在下文中為您解答。一、勞務派遣是什么意思勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派......

勞務派遣合同的定義

勞動力派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。 勞動力派遣具有以下特點：1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派遣合同內容涉及勞動者的權利義務，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體;2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關系，不適用民商領域中的合同相對性原則;3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護。 目前，我國勞動力派遣存在逆向派遣......