1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。 ?2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。

公司保密協議有法律效應嗎(商業保密協議有法律效應嗎)

1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務?！　　秳趧雍贤ā返?3條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項?！　??　　2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議?！　煞N形式的效力是相同的?！　?..

公司保密協議有法律效應嗎(行業保密協議有用嗎)

1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務?！秳趧雍贤ā返?3條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。 ?2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。...

未簽保密協議,是否承擔保密協議責任

員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月21日，A公司、李某簽訂了勞動合同，約定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后，A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業禁止協議，約定李某負有保守公司秘密的義務，并約定了技術信息的范圍。 第二條第6項約定李某獲......