
一、保密協(xié)議形式 在簽訂保密協(xié)議時(shí),雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式,都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語(yǔ)言沒(méi)有歧義。 二、保密協(xié)議內(nèi)容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí),務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái),最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期,保密范圍、內(nèi)容也有所變化,用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。 (二)明確保密主體 商業(yè)秘密的保......
一、保密協(xié)議形式 在簽訂保密協(xié)議時(shí),雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式,都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語(yǔ)言沒(méi)有歧義。 二、保密協(xié)議內(nèi)容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí),務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái),最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期,保密范圍、內(nèi)容也有所變化,用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。 (二)明確保密主體 商業(yè)秘密的保......
員工對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù),如果員工違反了保密義務(wù),則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是也許會(huì)有人有疑惑:如果沒(méi)有和公司簽署過(guò)保密協(xié)議,泄密了也要承擔(dān)責(zé)任嗎? 案件回顧 2003年3月21日,A公司、李某簽訂了勞動(dòng)合同,約定合同期限自2003年1月1日生效,至2007年12月31日終止。簽訂勞動(dòng)合同后,A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,約定李某負(fù)有保守公司秘密的義務(wù),并約定了技術(shù)信息的范圍。 第二條第6項(xiàng)約定李某獲......
企業(yè)與員工保密協(xié)議 ? 甲方:?????????????????????? ????????????????(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方:???????????? 先生/女士????????????????? (以下簡(jiǎn)稱乙方) 乙方身份證號(hào)碼:??????????????????? ? 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同法》和公司保密制度以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議: ? 一、???? 保密內(nèi)容及......
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1、法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ?2、因此,勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定,既...
保密協(xié)議范本,主要是圍繞:嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該保密信息。 正文 本合同提及的商業(yè)秘密,包括但不限于:...
1、法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ?2、因此,勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定,既...
1、法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 2、因此,勞動(dòng)者與用人單位之間的...
員工保密協(xié)議 甲方: 乙方: 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同條例》和《上海宏圖紙業(yè)有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)...
商業(yè)保密協(xié)議違約責(zé)任 商業(yè)保密協(xié)議違約責(zé)任如何理解?第一,涉及到實(shí)體法和程序法問(wèn)題。涉及商業(yè)秘密的非直接相關(guān)法律關(guān)系,即為直接相關(guān)法律關(guān)系第二,商業(yè)秘密訴訟是否以保密協(xié)議為債權(quán)標(biāo)的?顯然不是,程序法確定是否有保密條款的強(qiáng)制性約定時(shí)...
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
原發(fā)布者:連接科技 編號(hào):_____________保密協(xié)議甲方:________________________________________________乙方:___________________________簽訂日期:____...
就您最后補(bǔ)充說(shuō)過(guò)的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說(shuō)公司在法律上是沒(méi)理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒(méi)錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒(méi)有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...