
您好, 法律援助覆蓋各類型的案件,勞動仲裁的當(dāng)事人也可以申請法律援助,本文將簡要介紹申請勞動仲裁法律援助的相關(guān)注意事項,希望對經(jīng)濟困難的當(dāng)事人有所幫助。 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請緩、減、免交仲裁費的,應(yīng)當(dāng)提交書面申請和證明確有經(jīng)濟困難的證明材料,其中因生活困難或者追索基本生活費申請援、減、免交仲裁費的,應(yīng)當(dāng)提供本人及其家庭經(jīng)濟狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門規(guī)定的公民經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)的其他有效證明材料。勞動者以勞動爭議仲裁委員會給予緩收仲裁費的決定為依據(jù),向勞動爭議仲裁委員會所在地的法律援助機構(gòu)申......
用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。 缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償......
申請勞動仲裁屬于打官司。 因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經(jīng)程序,而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致,所以,嚴格意義上說,申請勞動仲裁屬于打官司。 勞動仲裁是確認勞動關(guān)系等涉及勞動合同的行政前置程序,如果你直接到人民法院起訴的話,法院是不會受理的。同時對于這類仲裁,不一定要求你請律師,只要你自己懂,且證據(jù)比較到位的話就可以不清。 《法律援助條例》第六條 律師應(yīng)當(dāng)依照律師法和本條例的規(guī)定履行法律援助義務(wù),為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù),依法維護受援人的合法權(quán)益,接受律師協(xié)......

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議,開幾次庭,開多少次庭會作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭...
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議,開幾次庭,開多少次庭會作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭...
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議,開幾次庭,開多少次庭會作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭...
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議,開幾次庭,開多少次庭會作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭...
拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者在正規(guī)公司就職:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)向?qū)俚氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,人力資源和社會保障局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工...
一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢群體才能得到,正常的一般的人員無法獲得援助,只能自已付費請律師。 根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定,公民有下列事項,沒有委托代理人或辯護人的,可以申請法律援助或由人民法院指定辯護: ...
一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢群體才能得到,正常的一般的人員無法獲得援助,只能自已付費請律師。 根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定,公民有下列事項,沒有委托代理人或辯護人的,可以申請法律援助或由人民法院指定辯護: ...
我們?yōu)閱挝环瞰I了自己的勞動后,單位就應(yīng)該及時的支付勞動報酬,這是勞動法律規(guī)定的,但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任,拖欠員工的工資,有些公司是因為資金短缺,有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數(shù)額要求...
????《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了我國境內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生爭議的,向法院起訴前應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動仲裁前置程序。?? 勞動仲裁是為了公正及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,保護當(dāng)事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而設(shè)立的。?...
(一)保障人權(quán):幫助社會弱勢群體實現(xiàn)基本權(quán)利 法律援助就是典型的人權(quán)工程,其實質(zhì)也是民生工程,它可以幫助困難群眾及時有效地運用法律武器維護其合法權(quán)益,從而最大限度地保障所有公民依法享有憲法和法律賦予的基本權(quán)利。 (二)促進平等:實施法律...