????《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了我國境內的用人單位和勞動者發生爭議的，向法院起訴前應當經勞動仲裁前置程序。?? 勞動仲裁是為了公正及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而設立的。? ?? 在我國境內的用人單位，只要與勞動者發生勞動爭議，勞動者與用人單位之間就勞動爭議糾紛可以協商處理，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果雙方就發生的勞動爭議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；如果雙方不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，依法保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。 勞動仲裁機構主要處理的勞動爭議糾紛主要如下： 1.因確認勞動關系發生的爭議；? ?? 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；?? 3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；? ?? 4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；????5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；? ?? 6.法律、法規規定的其他勞動爭議。? ? ?

公司欠錢向法院起訴有用嗎（公司欠錢向法院起訴）

公司欠款起訴的流程一、選擇管轄法院我國《民事訴訟法》第24條規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第25條規定：合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反對級別管轄和專屬管轄的規定。通常的經濟合同，雙方當事人都不規定發生經濟訴訟時法院的管轄屬地，一旦發生經濟訴訟行為，必須按第24條之規定到被告住所地或者合同履行地人民法院去打官司。這樣如果當事雙方不在一處，甚至有的相隔遙遠，就會增加人力......

沒合同找勞動局有用嗎(沒合同找勞動局有用嗎 但是有公司同事)

只要能證明事實的勞動關系，沒有勞動合同反而對公司是個致命傷，因為他首先要面臨雙倍工資的賠償問題?！　〔还苁莿趧又俨?、勞動監察大隊、法院都會先讓你們雙方調解，雖然你未必真的就能要到2倍工資，但至少有了很大的談判籌碼來跟公司討價還價，如果當地的這些機構真的很公正，你能夠充分信任他們，你也可以拒絕調解，等待結果?！　?..

欠工資打欠條有用嗎(打了欠條有用嗎)

這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。當沒有這個欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點，可以向當地的勞動監察大隊進行勞動投訴；第二點，是向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向......