申請勞動仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑暾垊趧又俨镁涂梢裕热缒阍谟萌藛挝还ぷ鳎桨l(fā)工資的時間,老板不發(fā)工資,或者扣工資,那么你就可以去勞動局,申請勞動仲裁,要求支付工資。 在日常生活中,我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資,或許是因為真的困難期,但是如果企業(yè)遲遲都還沒發(fā)工資,作為勞動者應(yīng)該怎么做,怎么可以要回自己的工資呢? ???? 公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象,作為員工應(yīng)理解公司的暫時困難,但如果公司沒有困難而故意拖欠工資,而且是長期、多次拖欠員工工資的,員工可予公司溝通,要求公司及時發(fā)放工資,如公......
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,......
在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁...
如果發(fā)生勞動爭議,勞動者可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障電話:12333進行投訴。或者直接去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333和12370,其中,12333主要用于...
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟合...
東莞專辦涉外債權(quán)債務(wù)律師哪里找?-東莞涉外案件統(tǒng)一管理法院 東莞是一個經(jīng)濟發(fā)達的城市,越來越多的涉外案件也隨之而來。如果遇到了涉外債權(quán)債務(wù)問題,那么可以考慮找一位東莞專辦涉外債權(quán)債務(wù)的律師來幫助你處理。但是,東莞涉外案件較多,處理起來也比...
勞動局,勞動局里的勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)工傷鑒定。 工傷鑒定一般是找當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會來鑒定認(rèn)定結(jié)束之后如果達到了工傷標(biāo)準(zhǔn)就可以找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償,如果雙方有異議的話可以申請二次鑒定。 關(guān)于勞動能力鑒定機構(gòu)的定位,《...
勞動糾紛不是起訴,而是應(yīng)該帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 勞動合同問題,協(xié)商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
1、用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行義務(wù),任何一方違反約定都可以申請勞動仲裁。 2、《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 3、《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)...
勞動糾紛不是起訴,而是應(yīng)該帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 勞動合同問題,協(xié)商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
到成都社會保障局申請鑒定。 工傷不同于其他人身傷害。 工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。 因此,發(fā)生工傷后,依法進行工傷認(rèn)定非常重要 。 需要強調(diào)的是,應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項。 根據(jù)屬地原則...
合同糾紛仲裁必須有明確約定提交明確的仲裁機構(gòu)才能仲裁,也就是首先必須有約定的仲裁條款,其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實存在,在發(fā)生糾紛后,才可與仲裁申請和證據(jù)一起提交給仲裁委員會仲裁。在糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人一方向仲裁機構(gòu)提出申請并預(yù)繳仲裁費...