
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以,比如你在用人單位工作,到發(fā)工資的時(shí)間,老板不發(fā)工資,或者扣工資,那么你就可以去勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工資。 在日常生活中,我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資,或許是因?yàn)檎娴睦щy期,但是如果企業(yè)遲遲都還沒(méi)發(fā)工資,作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做,怎么可以要回自己的工資呢? ???? 公司推遲發(fā)工資在每個(gè)企業(yè)都有的現(xiàn)象,作為員工應(yīng)理解公司的暫時(shí)困難,但如果公司沒(méi)有困難而故意拖欠工資,而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資的,員工可予公司溝通,要求公司及時(shí)發(fā)放工資,如公......
勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后呢,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門(mén)管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快,......
勞動(dòng)仲裁東莞去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.jpg)
在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障電話(huà):12333進(jìn)行投訴。或者直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼為12333和12370,其中,12333主要用于...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí),當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有在經(jīng)濟(jì)合...
東莞專(zhuān)辦涉外債權(quán)債務(wù)律師哪里找?-東莞涉外案件統(tǒng)一管理法院 東莞是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市,越來(lái)越多的涉外案件也隨之而來(lái)。如果遇到了涉外債權(quán)債務(wù)問(wèn)題,那么可以考慮找一位東莞專(zhuān)辦涉外債權(quán)債務(wù)的律師來(lái)幫助你處理。但是,東莞涉外案件較多,處理起來(lái)也比...
勞動(dòng)局,勞動(dòng)局里的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)工傷鑒定。 工傷鑒定一般是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定認(rèn)定結(jié)束之后如果達(dá)到了工傷標(biāo)準(zhǔn)就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來(lái)進(jìn)行賠償,如果雙方有異議的話(huà)可以申請(qǐng)二次鑒定。 關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的定位,《...
勞動(dòng)糾紛不是起訴,而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問(wèn)題,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華...
1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù),任何一方違反約定都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 3、《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)...
勞動(dòng)糾紛不是起訴,而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問(wèn)題,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華...
到成都社會(huì)保障局申請(qǐng)鑒定。 工傷不同于其他人身傷害。 工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。 因此,發(fā)生工傷后,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要 。 需要強(qiáng)調(diào)的是,應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)。 根據(jù)屬地原則...
合同糾紛仲裁必須有明確約定提交明確的仲裁機(jī)構(gòu)才能仲裁,也就是首先必須有約定的仲裁條款,其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實(shí)存在,在發(fā)生糾紛后,才可與仲裁申請(qǐng)和證據(jù)一起提交給仲裁委員會(huì)仲裁。在糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人一方向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并預(yù)繳仲裁費(fèi)...