
你朋友在佛山打工的,應(yīng)該去佛山市法律援助處那里申請法律援助。地址是:佛山市季華五路28號市人民政府行政服務(wù)中心3樓。電話是:0757-83280826。 根據(jù)《廣東省法律援助條例》第十條第三款規(guī)定,因經(jīng)濟困難,無能力或者無完全能力支付法律服務(wù)費用的,可以申請法律援助。佛山市經(jīng)濟困難的標(biāo)準(zhǔn)是每月工資低于770元。同時,根據(jù)《廣東省法律援助條例實施細則》第六條第二款和第三款規(guī)定,追索勞動報酬或工傷糾紛,可以免費獲得法律援助。 所以,如果你朋友在佛山工廠的勞務(wù)糾紛,建議打個電話去咨詢下;如果你朋友確實......
勞動仲裁部門電話 勞動仲裁部門電話咨詢1、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會(010-83020880)。2、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會(010-83020880);加qq:314006073咨詢會比較更方便一些,具體根據(jù)受理點人員情況而定。你好,根據(jù)你的描述不是以無故曠工解除勞動關(guān)系,法律上沒有什么問題,但你可以先申請補繳社保和公積金。再去爭取補償金和賠償金。 可以去,自愿接受。去仲裁去!聽朋友說那邊貌似還算專業(yè)且靠譜。題主如果是合同法上的以上所說的情況,那么這是最大程度的......
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,......

你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑暾垊趧又俨镁涂梢裕热缒阍谟萌藛挝还ぷ鳎桨l(fā)工資的時間,老板不發(fā)工資,或者扣工資,那么你就可以去勞動局,申請勞動仲裁,要求支付工資。 在日常生活中,我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資,或許是因為真的困難期,但是如...
起訴一個人不是必須到那人當(dāng)?shù)胤ㄔ海绻桓孀∷嘏c經(jīng)常居住地不一致的,可以到被告經(jīng)常居住地的人民法院起訴。 依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定如下: 1、第二十一條? 對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常...
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁...
如果發(fā)生勞動爭議,勞動者可以撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障電話:12333進行投訴。或者直接去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333和12370,其中,12333主要用于...
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟合...
勞動局,勞動局里的勞動能力鑒定委員會負責(zé)工傷鑒定。 工傷鑒定一般是找當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會來鑒定認定結(jié)束之后如果達到了工傷標(biāo)準(zhǔn)就可以找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償,如果雙方有異議的話可以申請二次鑒定。 關(guān)于勞動能力鑒定機構(gòu)的定位,《...
勞動糾紛不是起訴,而是應(yīng)該帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 勞動合同問題,協(xié)商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
1、在廣州的一些小型沒有社保專員的企業(yè)、個體工商戶、在廣州的分公司都是需要社保代理的。 2、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 3、流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員。
1、用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行義務(wù),任何一方違反約定都可以申請勞動仲裁。 2、《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 3、《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)...