1、從程序上講：勞動合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進行勞動仲裁，如果不服勞動仲裁，才可以到法院起訴，即實行的是“一裁二審終審制”。 　　2、從證據上講：普通民事官司實行“誰主張、誰舉證”的舉證規則，而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉證責任實行舉證責任倒置，由用人單位負責舉證，如用人單位不能舉證，將承擔不利后果。

如何打贏勞動合同法，勞動合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動者的簽字工資條，或者勞動者只打了一個流水號，很難證明已經實際發放，這是因為公司并不是實際領取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據。所以如果公司沒有按照勞動合同規定的工資發放時間將員工拖欠的工資發放出去，將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變......

如何打贏勞動合同法(勞動合同怎么打印)

首先要明確爭議焦點。 1、勞動爭議一般就是糾結工資吧，是否是未發或者克扣工資；你是勞動者，你要確定你該得到這部分工資，不因為自己有違紀行為被扣工資；用人單位則反過來，要你有克扣工資的理由，是違反你公司什么紀律，扣多少錢。要明確一點，故意拖欠是沒理由的，法律不允許。 2、再有就是糾結是否有補償金的問題，要看是否有勞動合同、工作年限等。依據勞動合同法的規定是否符合要求雙倍工資補償或者賠償的。...

出現勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做

一、出現勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做 1、進行工傷治療; 2、委托律師全程代理; 3、申請工傷認定; 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項目及賠償數額; 6、進行工傷保險理賠; 7、提起人身損害賠償訴訟; 二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司 在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷......