一、
二級(jí)市場通過買公司股票,就可以買公司股份.
股份代表對(duì)公司的部分擁有權(quán),分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權(quán)。
股份一般有以下三層含義:
?。ㄒ唬┕煞菔枪煞萦邢薰举Y本的構(gòu)成成分;
?。ǘ┕煞荽砹斯煞萦邢薰竟蓶|的權(quán)利與義務(wù);
?。ㄈ┕煞菘梢酝ㄟ^股票價(jià)格的形式表現(xiàn)其價(jià)值。
二、
公司的發(fā)起設(shè)立方式不同,也會(huì)影響初創(chuàng)公司股權(quán)分配的比例。依據(jù)《公司法》第八十條:股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的,注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。在發(fā)起人認(rèn)購的股份繳足前,不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設(shè)立的,注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對(duì)股份有限公司注冊資本實(shí)繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第七十八條:設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人,其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。
三、
參與公司股權(quán)分配的人,除了公司合伙人(創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人)以外,還包括員工與外部顧問和投資方。所以,創(chuàng)業(yè)初期進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候,要考慮后期融資、人才引進(jìn)及員工激勵(lì)方面的問題,在股權(quán)分配前期,預(yù)留出部分股份。
我認(rèn)為這部分預(yù)留出來的股份,可以分為三個(gè)部分如下:
(一)股權(quán)激勵(lì)份額
股權(quán)激勵(lì)是培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)的法寶,能有效提高員工的工作效率。在海外資本市場,股權(quán)激勵(lì)甚至是獲得投資人認(rèn)可的必要條件。
?。ǘ╊A(yù)留新合伙人份額
前期預(yù)留充足的股權(quán)份額,有利于企業(yè)持續(xù)吸引優(yōu)秀的人才,為企業(yè)不斷注入新鮮血液,保持企業(yè)的實(shí)力和活力。
?。ㄈ╊A(yù)留融資稀釋份額
融資是企業(yè)發(fā)展道路上的必要環(huán)節(jié),每輪融資股份都會(huì)被稀釋,因此,需要將這部分提前預(yù)留出來。
在分配剩余股份的時(shí)候,合伙人之間的股權(quán)分配原則有以下幾點(diǎn)。分別是:
(一)創(chuàng)始人絕對(duì)控股;
?。ǘ┒沤^平均主義,分配規(guī)則盡早落地;
(三)股權(quán)綁定,分期兌現(xiàn);
?。ㄋ模┳袷?ldquo;契約精神”。
以上就是瑞律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于怎么買一個(gè)公司的股份的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述小編提醒您,所以一般來說創(chuàng)始人占34%的股權(quán),合伙人團(tuán)隊(duì)占51%的股權(quán),激勵(lì)股權(quán)占15%。這種模型主要適用于合伙人團(tuán)隊(duì)能力互補(bǔ),每個(gè)人能力都很強(qiáng),老大只是有戰(zhàn)略相對(duì)優(yōu)勢的情況。若您還有什么法律疑問,建議咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)專業(yè)律師。
股權(quán)設(shè)置是出資人根據(jù)其出資比例確定的,通常在公司設(shè)立之初都會(huì)有一個(gè)各方洽談出資份額的過程。公司創(chuàng)立初期要怎么設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)才合理呢?1、什么是股權(quán)設(shè)置?股權(quán)設(shè)置是指股份公司確定股東權(quán)利的辦法。2、股權(quán)設(shè)置的功能是什么?一是確認(rèn)投資者在企業(yè)中地...
設(shè)計(jì)合伙人的進(jìn)入和退出機(jī)制,對(duì)企業(yè)的生存來說至關(guān)重要,有必要在企業(yè)設(shè)立時(shí)加以考慮,且看下文詳細(xì)分解:一、哪些人才能作為合伙人?1、什么人才是合伙人?公司股權(quán)的持有人,主要包括合伙人團(tuán)隊(duì)(創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人)、員工與外部顧問(期權(quán)池)與投資方...
自然人在成為公司股東應(yīng)具有審慎的態(tài)度,避免日后因公司債務(wù)而面臨被債權(quán)人起訴或成為被執(zhí)行人遭受財(cái)產(chǎn)損失等情形。 初創(chuàng)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)如何設(shè)置才合理 1、股權(quán)結(jié)構(gòu)不要平均化 股權(quán)結(jié)構(gòu)平均化,在企業(yè)發(fā)展了一段...
什么是股權(quán)分置改革?在何時(shí)? 什么是股權(quán)分置改革?在何時(shí)?所謂股權(quán)分置改革,是指將中國境內(nèi)的公司股權(quán)統(tǒng)一管理,形成股份公司體系,在法律層面對(duì)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)及股份制決策機(jī)制進(jìn)行規(guī)范,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。股權(quán)分置改革是一項(xiàng)管理機(jī)制創(chuàng)新,很大...
企業(yè)的發(fā)展階段,參照人從出生到死亡,分為嬰幼兒期,童年期、青少年期,成年期,老年期,我們把企業(yè)的生命周期劃分為初創(chuàng)期、成長期、成熟穩(wěn)定期、衰退期四個(gè)階段。企業(yè)在不同的階段有不同的特點(diǎn),采取何種有效的股權(quán)激勵(lì)方案也有講究。企業(yè)在不同的階段有不...
一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計(jì)方案,而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上。 1、激勵(lì)對(duì)象。 激勵(lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
案例說明一切A是創(chuàng)業(yè)者,A做了個(gè)小小的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,是由A發(fā)起的,后來引入了兩個(gè)大學(xué)同學(xué)與一個(gè)同事,即就是四人團(tuán)隊(duì)?,F(xiàn)在四人團(tuán)隊(duì),股權(quán)分的很散,并且也沒有經(jīng)驗(yàn),同時(shí)大家都有許多貢獻(xiàn),因此A便決定以下列方式分股權(quán):同學(xué)B占股權(quán)30%;同學(xué)C占股權(quán)...
一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計(jì)方案,而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上。 1、激勵(lì)對(duì)象?! 〖?lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計(jì)方案,而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上?! ?、激勵(lì)對(duì)象?! 〖?lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
目前中國進(jìn)入大眾創(chuàng)業(yè)、萬人創(chuàng)新時(shí)代,大家都忙著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,殊不知?jiǎng)?chuàng)業(yè)也是一場法律戰(zhàn)爭,下面小編就整理了一些干貨,以防初創(chuàng)企業(yè)在日常運(yùn)營中落入法律的大坑。(一)如何選址?除了常規(guī)需要考慮的因素之外,提醒關(guān)注擬注冊地提供的稅收返費(fèi)等優(yōu)惠政策,全國...