1.調整勞動關系的法律有哪些

原來的《勞動法》繼續(xù)有效

調整勞動關系的法律有：

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

職工帶薪年休假條例

全國年節(jié)及紀念日放假辦法

勞動保障監(jiān)察條例

社會保險費征繳暫行條例

失業(yè)保險條例

國務院關于職工工作時間的規(guī)定

更多法律可到主管部門官方網站查詢。推薦網址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm

2.我國調整勞動關系的基本法律是什么

勞動法基本原則新探 來源： 作者： 摘要： 《勞動法》頒布后，法典對勞動法的基本原則沒有作具體規(guī)定。

因此，勞動法的基本原則及其內容，成為勞動法學研究的重要理論問題，本文以黨的十五大精神為指導，結合我國市場經濟的建立和發(fā)展的最新國情，借鑒國際和國外勞動立法的經驗，從確定勞動法基本原則的依據(jù)入手，對勞動法基本原則進行詳實的探討，并將三方（政府、工會組織、企業(yè)組織代表）協(xié)調勞動關系列入勞動法基本原則之一，論證其依據(jù)，總結和歸納了其基本內容。 《中華人民共和國勞動法》已頒布實施了兩年多，這部勞動法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會第八次會議上審議通過，于1995年1月1日起實施的。

它是中華人民共和國建國后第一部勞動方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會主義市場經濟體制的目標模式后，為適應市場經濟的發(fā)展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對于保護市場經濟條件下勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系起有非常重要的作用，是全面規(guī)范勞動關系的法律，它的頒布和實施是我國勞動法制建設的新的里程碑。但這部勞動法典不同于我國的其他基本法律，未明確規(guī)定勞動法的基本原則，致使在其頒布實施后，學術界對勞動法的基本原則進行了大量的研究，對勞動法應當具備哪些基本原則，基本原則的內容是什么，確定基本原則的依據(jù)、標準是什么，眾說紛紜，在勞動法典頒布后大量出版的各種勞動法教程、勞動法注釋中，也無一不論及勞動法基本原則問題。

勞動法基本原則的確立成為勞動法學研究的重要任務。本文將結合我國勞動法的歷史發(fā)展并根據(jù)中國共產黨第十五次代表大會所確定的基本方針對勞動法的基本原則進行科學的探討。

一、確立勞動法基本原則的重要性 勞動法基本原則的確立不僅是勞動法理論研究的重要任務，更重要的是它關系到我國勞動立法和執(zhí)法。從勞動立法來看，由于我國勞動法典在確立時亦體現(xiàn)我國的立法特色，即宜粗不宜細，宜簡不宜繁，因而勞動法典僅有107條，遠遠不能滿足對具體勞動關系調整的需要。

因此，在其頒布后，勞動行政部門、各級政府需要通過規(guī)范性文件和準規(guī)范性文件來實現(xiàn)對具體勞動關系的調整，但這又不可避免的出現(xiàn)部門立法不統(tǒng)一、效力層次差等問題。立法部門應根據(jù)什么樣的原則來立法，解決立法不統(tǒng)一的問題已成為迫切要求。

從勞動執(zhí)法來看，雖然勞動法頒布后各級立法部門頒布了不少規(guī)范性和準規(guī)范性文件，但由于我國正處于由計劃經濟向市場經濟過渡的時期，在這一過渡時期，勞動關系呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的特點，我國現(xiàn)有的勞動法規(guī)、規(guī)范性文件仍不可避免的出現(xiàn)疏漏。反映在執(zhí)法上，執(zhí)法部門出現(xiàn)拘泥于法律條文，導致某些法無明文規(guī)定，但又是的的確確嚴重損害勞動者權益的行為得不到懲戒、勞動者權益得不到保障。

我認為這些問題的出現(xiàn)與勞動法基本原則遲遲沒有確立有很大的關系。因而勞動法基本原則的確立不僅是我國勞動法學研究的重要任務，也是關系到勞動立法、執(zhí)法的重要問題，作為學者，我要大聲呼吁：盡快通過立法形式，明確我國勞動法基本原則的內容。