逾期不候野象小姐-野象小姐未抵達

喜歡他的短篇，《大風》《幸福是啞巴》《逾期不候》《嗨，你還在不在》《青春少年樣樣紅》《潑熄這一秒》。
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他在豆瓣上很活躍哦！O(∩_∩)O哈哈~超愛他的

逾期不候野象-逾期不候 野象

如果逾期還款會影響到你的個人信用，影響以后的生活工作，再者逾期時間越長逾期費用就會越高，負擔越大。建議盡快償還欠款，造成嚴重逾期將面臨：一、承擔高額逾期費用。二、承受平臺花式催收。三、面臨全國信任危機。四、人行征信產(chǎn)生污點。五、被告上法庭。水象分期逾期會有怎么樣后果?借貸之后長時間逾期或者說故意不還，額度超過2000之后，就已經(jīng)可以構(gòu)成詐騙犯罪，有被網(wǎng)貸平臺告上法庭的危險。一旦法院判決網(wǎng)貸平臺勝訴，那么借款人除了要支付需要還的款項外，還要支付雙方訴訟費用和巨額罰款，甚至面臨牢獄之災。所以大家平時......

勞動合同到期，但培訓協(xié)議約定的服務期未到

吳小姐從本市某大學畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業(yè)培訓，吳小姐在培訓結(jié)束后為企業(yè)服務十年，否則賠償培訓費8萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結(jié)束培訓后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務期約定續(xù)簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同。吳小姐認為：根據(jù)《勞動法......

試用期用人單位是否可以任意解除勞動合同？

SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實，按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭，仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認定為違法解除，承擔相應的賠償。造成這種問題的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，或者即使約定了卻未保留不符合錄用條件的書面證據(jù)，從而導致無法證明員工不滿足......