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您好,根據《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》,第三十二條 保密行政管理部門依法對機關、單位執行保密法律法規的下列情況進行檢查:
(一)保密工作責任制落實情況;
(二)保密制度建設情況;
(三)保密宣傳教育培訓情況;
(四)涉密人員管理情況;
(五)國家秘密確定、變更和解除情況;
(六)國家秘密載體管理情況;
(七)信息系統和信息設備保密管理情況;
(八)互聯網使用保密管理情況;
(九)保密技術防護設施設備配備使用情況;
(十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況;
(十一)涉密會議、活動管理情況;
(十二)信息公開保密審查情況。
滿意請采納,感謝!
中華人民共和國保守國家秘密法
第九條
下列涉及國家安全和利益的事項,泄露后可能損害國家在政治、經濟、國防、外交等領域的安全和利益的,應當確定為國家秘密:
(一)國家事務重大決策中的秘密事項;
(二)國防建設和武裝力量活動中的秘密事項;
(三)外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項;
(四)國民經濟和社會發展中的秘密事項;
(五)科學技術中的秘密事項;
(六)維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項;
(七)經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。
政黨的秘密事項中符合前款規定的,屬于國家秘密。
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您好,根據《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》,第三十二條 保密行政管理部門依法對機關、單位執行保密法律法規的下列情況進行檢查:(一)保密工作責任制落實情況;(二)保密制度建設情況;(三)保密宣傳教育培訓情況;(四)涉密人員管理情況;(五)國家秘密確定、變更和解除情況;(六)國家秘密載體管理情況;(七)信息系統和信息設備保密管理情況;(八)互聯網使用保密管理情況;(九)保密技術防護設施設備配備使用情況;(十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況;(十一)涉密會議、活動管理情況;(十二)信息公開保密審查情況。
滿意請采納,感謝。
(一)保密工作責任制落實情況; (二) 保密制度建設情況; (三)保密宣傳教育培訓情況; (四)涉密人員管理情況; (五)國家秘密確定、變更和解除情況; (六)國家秘密載體管理情況; (七)信息系統和信息設備保密管理情況; (八)互聯網使用保密管理情況; (九)保密技術防護設施設備配備使用情況; (十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況; (十一)涉密會議、活動管理情況; (十二)信息公開保密審查情況。
基本內容如下:
1、及時加強對領導干部的保密法制宣傳教育
領導干部知悉和接觸國家秘密范圍廣、事項多、密級程度高,有的甚至涉及全局性,歷來是境外情報部門竊密活動的重點目標。要依法做好、依法管理、依法加強保密工作,關鍵在領導,重點也在領導。
2、經常加強對經管人員的保密法制宣傳教育
經管人員是國家秘密的接觸者、保管者,又是國家秘密的捍衛者,保密法律法規的主要執行者,必須具備很強的保密觀念、法紀觀念和原則性;必須熟悉國家秘密載體的管理規定,熟練運用高科技手段管理國家秘密。
3、重點加強對保密執法人員的保密法制宣傳教育
保密執法人員在保密法制宣教方面發揮著組織和骨干帶頭作用,在保密執法方面發揮著示范和監督檢查作用,在保密法規規章的制定方面發揮著參謀和橋梁溝通作用。
4、抓緊加強對公務員的保密法制宣傳教育
一是依托人事部門在公務員錄用上崗前開展保密法制教育。要把保密法律知識作為公務員招收、錄用上崗培訓的必修課程,從源頭上把保密法制基礎打牢。二是業務部門必須加強保密法律法規的宣教力度。
5、反復加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育
廣大群眾是國家秘密的共同維護者,有責任也有義務保守國家秘密。對廣大群眾的保密宣傳教育,就是要使其真正理解守法光榮、違法必究的含義。
擴展資料
保障措施
1.落實領導責任。局保密委員會要切實擔負起新形勢下維護國家安全和利益的重大政治責任,高度重視保密法制宣傳教育工作,精心安排部署,落實保密工作領導責任制。
要定期聽取保密工作匯報,及時研究解決本局保密工作的重大問題,確保機構人員和經費保障與保密法制宣傳教育工作相適應。
2.健全協作機制。辦公室、人教處、法規處、計算機處要加強對保密法制宣傳教育年度實施計劃的組織協調,建立與普法主管部門、干部教育培訓主管部門、教育培訓機構以及其他相關部門的協調配合機制。
充分發揮保密工作協作組的作用,認真組織協作組活動,及時交流工作,相互借鑒,積極推進保密工作規范化管理和保密法制宣教工作。
3.抓好工作落實。按市保密局的要求,結合審計工作實際,制定并組織年度保密法制宣傳教育計劃和方案,明確責任,細化工作目標、要求和時間節點,不折不扣地完成保密宣傳教育任務。
4.加強考核監督。將保密法制宣傳教育工作作為重要內容納入對各處室的年度工作考核。對失、泄密事件發生的要嚴格責任追究。
參考資料來源:搜狗百科-保密宣傳教育
對涉密人員履行保密責任和義務情況進行監督與考核。對嚴重違反保密法律法規和規章制度,不適合繼續在涉密崗位工作的涉密人員要及時調離涉密崗位。
法條鏈接:涉密人員管理的基本內容
1、進入涉密崗位的人員,單位人事部門應當會同保密工作機構進行審查和培訓;
2、按照涉密程度對涉密崗位和涉密人員的涉密等級作出界定;
3、加強涉密人員上崗、在崗、離崗的保密教育和管理;
4、實行涉密人員保密補貼和脫密期制度;
5、建立涉密人員保密自查制度,對涉密人員的保密義務和責任情況進行監督考核。
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