1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。

2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

2.做人力資源的必須掌握哪些法律知識

需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。

另外，可以分類了解，比如：

1. 勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。

2. 工資福利及社會保險類：工資總額規(guī)定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……

3. 其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業(yè)促進法 、中華人民共和國職業(yè)病防治法……

4. 地方政策法規(guī)。

凡是涉及就業(yè)、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規(guī)全案（弗布克人力資源管理操作實務系列）》）。前三個是要爛熟于心并靈活運用的。

3.人力資源管理活動中的法律法規(guī)

一、法律層面的有：勞動法、勞動合同法、工會法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法、未成年保護法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等；二，法規(guī)層面的有：勞動合同法實施條例、殘疾人就業(yè)條例、職工帶薪休假條例、社會保險費征繳暫行條例、城市居民最低生活保險條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例、住房公積金管理條例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關于勞動法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動部關于勞動法若干問題意見等；五，部門規(guī)定層面：如原勞動部相關規(guī)定和現(xiàn)人社部有關人力資源規(guī)定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關于勞動合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會很全的。

4.適用于人力資源服務機構的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國勞動法》

《人事爭議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

《中華人民共和國工會法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動合同法》

《失業(yè)保險條例》

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《社會保險行政爭議處理辦法》

《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。