1.勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定

1、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國(guó)工會(huì)法（1992年4月3日）。

中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規(guī)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）。

失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）。

工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業(yè)條例（2007年2月5日）。全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。3、中共中央、國(guó)務(wù)院文件國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定（2005年10月28日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（2005年11月4日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)（2006年1月31日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于在全國(guó)建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)（2007年7月10日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知（2008年2月3日）。

勞動(dòng)保障部和財(cái)政部關(guān)于實(shí)行國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見(jiàn)（2000年5月20日）。衛(wèi)生部、財(cái)政部和農(nóng)業(yè)部關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見(jiàn)（2003年1月16日）。

中國(guó)人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法（2003年12月25日）。勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知（2006年4月10日）。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知（1999年3月9日）。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知（2001年12月22日）。勞動(dòng)和社會(huì)保障部和財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌有關(guān)問(wèn)題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。縣級(jí)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法（1999年4月26日）。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見(jiàn)（1999年6月30日）。

關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)（1999年6月30日）。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)展改革委等部門關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)管理的意見(jiàn)（2007年10月10日）。

財(cái)政部？勞動(dòng)保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知（2002年5月21日）。一至六級(jí)殘疾軍人醫(yī)療保障辦法（2005年12月21日）。

優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障辦法（2007年7月6日）。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善解決醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（2002年9月16日）。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)（2003年5月26日）。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)保障法主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說(shuō)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視現(xiàn)象是不可能自動(dòng)消除的，需要運(yùn)用政府機(jī)制和法律機(jī)制加以約束。因此，在許多西方國(guó)家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有“民權(quán)法”和“公平付薪法”。

在各國(guó)反歧視工資法的規(guī)定中，包括如下內(nèi)容：在法律中明確規(guī)定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國(guó)籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業(yè)報(bào)酬、條件、期限和待遇方面對(duì)某人進(jìn)行歧視等，都是違法行為。對(duì)就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬上的歧視行為，國(guó)家鼓勵(lì)對(duì)違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護(hù)。例如，各國(guó)對(duì)就業(yè)中的種族和性別歧視制定了法律規(guī)定，如，一些國(guó)家的法律保護(hù)黑人和有色人種有平等的就業(yè)和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；許多國(guó)家對(duì)女性就業(yè)提供專門的法律保護(hù)。

主要內(nèi)容是通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)使用相同技術(shù)、并在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責(zé)任感。

2.我國(guó)勞動(dòng)保障新法律體系包括哪些法律法規(guī)

一、法律

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》

6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》

7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》

8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》

二、行政法規(guī)

14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》

23、《工傷保險(xiǎn)條例》

24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

三、行政法規(guī)性文件

27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

29、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

32、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》

四、部門規(guī)章

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

36、《勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》

42、《勞動(dòng)部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

43、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》

45、《關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》

46、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

47、《勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定》

48、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

51、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》

62、《勞動(dòng)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

63、《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

五、地方政府規(guī)章

64、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》

66、《山東省勞動(dòng)合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》

六、司法解釋

92、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》

等等

3.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

4.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第一章 總 則 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)。

5.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無(wú)法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的通知

培訓(xùn)與考核

勞動(dòng)部關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無(wú)損檢測(cè)人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例

……

6.我國(guó)勞動(dòng)保障新法律體系包括哪些法律法規(guī)

我國(guó)勞動(dòng)保障新法律體系包括的法律法規(guī)如下： 一、法律 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》2、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》3、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》5、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》6、《禁止使用童工規(guī)定》7、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》8、《工傷保險(xiǎn)條例》9、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》。

7.勞動(dòng)法三十八條規(guī)定全文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)者權(quán)利

(1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

(3)取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。

(5)享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

(6)享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。

(8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

參考資料來(lái)源：百度百科：勞動(dòng)法