有關成文的行政法關于行政合同的具體規定比如主體、目的、內容等非常模糊，甚至可以說比較混亂。我贊成你對行政合同內涵的理解。 首先區分是個難題，目前只能從常見的幾種行政合同進行列舉； 其次普遍認為行政合同以行政性為主合同性為輔，并由此將行政合同劃為行政機關的具體行政行為； 至于你提到的糾紛解決方式，特定的行政合同糾紛解決方式散見于《行政復議法》（如“農業承包合同”等），即可通過行政復議來救濟，但大多數的行政合同糾紛只能嘗試參照有關規定解決。 關于行政合同糾紛能否通過仲裁方式解決以及能否賦予行政機關訴權（基于契約平等原則）則更為模糊。

工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應對工傷賠償官司）

職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候，又應該怎么來應對工傷賠償官司呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。 一、發生工傷怎么處理 1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工......

如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議

依據國務院《企業職工獎懲條例》(國發〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的;嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內審批完畢。除名是由企業提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除......

常見的勞動糾紛包括哪些 如何解決勞動糾紛（如何解決勞動糾紛）

在經濟轉型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權益最大化這一對矛盾在不斷發生碰撞，勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前，其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權的手段。那么，如何解決勞動糾紛?請看詳細內容。 一、常見的勞動糾紛包括哪些 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對......