工作合同糾紛如何仲裁

從你的描述來看，你和企業之間發生的應該是勞動糾紛。如果是勞動糾紛，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，你必須先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的裁定不服的，才可以向當地的有管轄權的法院提起訴訟。 也就是說，勞動仲裁是勞動爭議的必經程序。

如果是其他方面的合同糾紛，比如承包合同糾紛等，那么你在合同中必須先約定仲裁條款，如果沒有約定仲裁條款，那么只能向法院提起訴訟。提起仲裁是不予受理的。

如何宣傳合同糾紛(廣告宣傳合同)

近年來，仲裁作為解決民商事經濟糾紛的重要法律制度，日益受到人們的關注，越來越多的公民、法人和其他社會組織了解了仲裁，認識了仲裁，并自覺運用仲裁方式維護自身合法權益。許多熱心讀者來電來函咨詢有關仲裁法律知識和仲裁情況。時值淄博仲裁委員會成立十二周年之際，本報記者就仲裁制度及淄博仲裁委員會的工作進展情況，采訪了淄博仲裁委員會辦公室主任、黨組書記劉強同志。 問：今年12月27日是淄博仲裁委員會成立十二周年紀念日，請您介紹一下淄博仲裁的基本情況？ 答：仲裁是國際上通行的解決經濟糾紛的法律制度。1......

勞務合同糾紛履行地如何確定(勞務合同糾紛屬于什么糾紛)

被申請人并未在X市設立任何分支機構或辦事處，申請人系在其X市家中辦公，所有辦公設備及費用均由申請人自行承擔。申請人的工資系由被申請人轉賬至申請人的銀行卡上，提成的獎金由申請人到F市領取現金。申請人郭某因與被申請人F市某醫用不銹鋼設備有限公司發生勞動爭議向X市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，X市勞動爭議仲裁委員會受理后，被申請人提出了管轄權異議申請。 處理結果仲裁委員會認為被申請人對本案管轄權提出的異議成立，決定將本案移交F市勞動爭議仲裁委員會處理。 評析《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條......

勞務派遣勞動合同糾紛如何維權(勞務派遣勞動仲裁案例)

一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。 參見法規： 1、《勞動合同法》以下規定： 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：......（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；...... 第五十八條 ......勞務派遣單......