
無效擔保合同如何賠償呢 現行法律所采的是比較過失責任相抵規則。擔保合同被確認無效后,債務人、擔保人、債權人有過錯的,應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。 但是實際操作中有以下問題: 1、現行法律所采的比較過失責任相抵規則非常復雜,確定過錯比例困難,管理成本太高。 比較過失,就是要求當事人按照與其過失相適的比例承擔損害賠償,并實行責任相抵規則。我國及最高院關于適用擔保法的解釋都對擔保無效民事賠償責任的確定做了明確的規定,但畢竟過錯屬一種主觀意志狀態,是抽象的事實,由于受前蘇聯民法主觀過錯說的影......
嚴格地說,是降低防止糾紛的發生的可能性,不可能完全防止糾紛的發生。為此: 1、合同約定具體明確無歧義,該告知的預先告知; 2、合同內容公平合理; 3、選擇合適的交易對手;...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容,......

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
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一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
1、提高自身素質,改善醫療服務質量。 技術和質量是醫院生存與發展的條件。在提高醫務人員業務素質方面,首先重視醫務人員的技術培訓工作(通過各種形式培訓);其次是抓好醫療質量管理,完善各種醫療管理制度。制定符合適宜的工作標準和制度,并且保證將這...
不良債權該如何加強管理?實行預防為主、規范程序、全程控制的原則,加強風險防范工作,建立風險防范機制,建立對不良債權的動態分級監管制度,清收不良債權的措施,還有配套機制等等。接下來就由律聊網的小編來為大家詳細的介紹一下。 一、加強管理的重要性...
1.是協商。2.是仲裁。仲裁是指合同雙方當事人發來生爭執,協商不成時,根據有關規定或者當事人之間的協議,由一定的機構以中間人或第三者的身份,對雙方發生的爭自議,在事實上作出判斷,在權利和義務上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方...
【摘要】合同管理的好壞直接反映一個企業的管理水平的好壞,給企業今后的生存與發展帶來重要影響。合同的簽訂,使所有的交易和活動都完美化,合法化,對社會的和諧起到了不可估量的作用,也促進了法制的社會發展。開發、施工、監理等企業面對現在的社會真實情...
隨著我國市場機制的逐步完善,合同觀念深入人心。與之相應,合同糾紛也越來越多。如何在訂立合同時防范合同欺詐,預防合同糾紛的發生,已成為眾多公司經營管理者追求的目標。作為公司經理人,如果你在簽訂合同時能夠很好的應用有關對策,那么,在將來可能發生...