單位合同糾紛如何辦理(合同發(fā)生糾紛怎么辦)

根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細介紹。 (一)協(xié)商 當事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過程中，......

常見的勞動糾紛包括哪些 如何解決勞動糾紛（如何解決勞動糾紛）

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權(quán)益最大化這一對矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前，其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解決勞動糾紛?請看詳細內(nèi)容。 一、常見的勞動糾紛包括哪些 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對......

實際工作中如何避免合同糾紛(合同有爭議怎么解決)

展開全部 參加建設(shè)的單位及專業(yè)也越來越多，而且工期要求越來越短。還有不可擺脫的自然環(huán)境，現(xiàn)場條件及社會因素的影響。因此幾乎沒有不存在風險因素的工程。因此，慎重分析研究各種風險因素，在簽定合同中盡量避免承擔風險的條款，在履行合同中采取有效措施，防范風險發(fā)生是十分重要的。合同管理是建設(shè)工程管理的重要內(nèi)容之一，本文對建設(shè)工程合同中存在的風險進行了分析，并提出了減少或避免合同風險的對策建議。合同在履行過程中容易產(chǎn)生糾紛，一旦發(fā)生合同糾紛，必須采取積極有效且合法的方法解決。一、建設(shè)工程合同簽訂中應(yīng)注意的問......