2023-06-06 13:27發(fā)布
財(cái)務(wù)人員不認(rèn)真履行審核職責(zé)可能會(huì)給單位造成重大的財(cái)產(chǎn)損失面對財(cái)務(wù)人員失職造成重大財(cái)產(chǎn)損失的行為財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任?單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任?本期小編從刑事責(zé)任和民事責(zé)任承擔(dān)兩個(gè)方面搜集了相關(guān)裁判規(guī)則,供法律人學(xué)習(xí)裁判規(guī)則(一)因財(cái)...
1.失職瀆職罪量刑標(biāo)準(zhǔn)都有哪些 《中華人民共和國刑法》第九章 瀆職罪 1、第三百九十七條 【濫用職權(quán)罪;玩忽職守罪】 國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守,致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重...
首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同,也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個(gè)人代理關(guān)系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后,應(yīng)按照勞動(dòng)法來處理;如果你是個(gè)人代理關(guān)系,單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同,應(yīng)按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...
問:張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 甲方:公司 乙方:員工 乙方系甲方所聘員工,雙方于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)雙方在平等、友好、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議: 1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。 2、乙方須在x年x月x日前向甲...
在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的,則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在試用期...
案情介紹 劉某系某知名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的大區(qū)銷售經(jīng)理,在該公司工作多年,工作業(yè)績一直較好,后因公司高管變動(dòng)頻繁,內(nèi)部管理混亂,且國家出臺(tái)相關(guān)房產(chǎn)調(diào)控政策,整個(gè)房產(chǎn)銷售行業(yè)受到很大沖擊。2011年2月,該公司年接連發(fā)生五起由于劉某作為大區(qū)經(jīng)理領(lǐng)...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動(dòng)合同法的角度來看是所謂的解雇,用人單位解除勞動(dòng)合同,必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)不符合就業(yè)條件的,在試用期內(nèi); (二)嚴(yán)重違...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。 大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)...
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