
常見的勞動爭議類型有 1、因確認勞動關系發生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動 保護發生的爭議 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。...
主體資格不同 依據《勞動合同法》第二條規定,勞動關系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業;而勞務關系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。此外,法律法規對勞務提供者主體資格的要求,不如對勞......
雇傭合同又稱雇傭契約。當事人一方 (受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議。 勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。那么雇傭合同與勞動合同有哪些本質區別?接下來,由不良資產網小編為大家詳細介紹。 一、主體資格的不同 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產資料相結合,從而實現勞動的社會化,而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員......

原發布者:中華書文館 勞務合同相關法律規定有哪些【優質推薦】 勞務合同雖然與勞動合同有所差別,但是我國法律對此也是有明確的規定,對其進行保護的。但是,很多人并不清楚勞務合同的相關法律規定有哪些?下面,小編將在下文進行詳細介紹,供大家閱讀。我...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...
您好:有關勞動關系與勞務關系的區別,通俗的講: 1、勞動關系是既管人,又管事; 2、勞務關系是只管事,不管人; 勞動關系中的勞動者,是本單位的職工,受本單位的領導和指派,遵守本單位規章制度,完成本單位的勞動任務。 勞務關系中的勞動者,不是本...
從本質上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分,但是由于勞動糾紛的主要法律依據是《勞動合同法》,按照《立法法》的規定,屬于民事法律中的特別法,應當優先適用。因此,勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
你好! 民事糾紛,是指平等主體之間發生的,以民事權利義務為內容(人身關系、財產關系)的社會糾紛。 勞動爭議,是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。 區分關鍵是看二者是不是勞動關系中的雙方當事人,而且之間的...
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1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定: (一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任: 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議...
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一、深圳勞動合同法全文的內容有哪些?深圳沒有專門規定過《勞動合同法》,《勞動合同法》是國家大法,具體的內容包括:第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規定第一節 集體合同第二節...