1.法律對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)運(yùn)用法律時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其四種作用：法律參謀、法律保障、法律培訓(xùn)、法律監(jiān)督。

法律參謀是一種輔助性工作，是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)思維放在法律層面上進(jìn)行考慮，提供富有價(jià)值的法律意見，對(duì)其中違反法律的地方予以糾正，對(duì)其中不規(guī)范的內(nèi)容加以規(guī)范。

法律保障范圍很廣，一切企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒杀Ｕ希煞杀Ｕ掀髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的順利開展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

法律培訓(xùn)是將企業(yè)行為規(guī)范提到更高的層次。要使公司能夠守法，需要每位員工都提高守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，理解法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定，促使員工在具體事件中考慮公司的利益，從而有效防范違法行為。

法律監(jiān)督是將企業(yè)行為時(shí)時(shí)置于法律之下進(jìn)行思考、調(diào)整。

2.民法總則對(duì)公司的規(guī)定的影響有哪些

您好！一、細(xì)化法定代表人的行為后果的約定，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法定代表人行為的規(guī)范與約束相關(guān)條款：《民法總則》第六十一條規(guī)定，“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。”

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。

法定代表人系代表法人從事民事活動(dòng)的法定主體，對(duì)公司的行為效力具有重要的影響，《公司法》中涉及 “法定代表人”的條款共計(jì)9處，在8個(gè)條款當(dāng)中進(jìn)行了規(guī)定，分別為第七條、第十三條、第二十四條、第八十一條、九十二條、一百二十八條、第一百四十六條、第一百五十五條。縱觀公司法的上述條款，規(guī)定的內(nèi)容多系法定代表人的職權(quán)事項(xiàng)，對(duì)法定代表人的行為后果未作出明確的規(guī)定，《民法通則》第四十三條雖然規(guī)定了“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任”，但因規(guī)定過(guò)于模糊，導(dǎo)致在實(shí)務(wù)中，公司以法定代表人超越職權(quán)范圍或者違反公司章程的約定，進(jìn)而否認(rèn)某種行為的效力的抗辯情況時(shí)有發(fā)生，合同相對(duì)人一般需要依據(jù)《合同法》第五十條[1]的規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，不利于第三人利益的保護(hù)。

《民法總則》第六十一、六十二條在《民法通則》第三十八條、四十三條的基礎(chǔ)上，對(duì)法定代表人的行為效力進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，明確了法定代表人行為的承擔(dān)主體，《民法總則》第六十一條第三款相較于《合同法》第五十條而言，直接實(shí)行第三人善意推定，更好地貫徹了公司法外觀主義的保護(hù)原則，更有利于保護(hù)第三人的合法權(quán)益。《民法總則》第六十一、六十二條對(duì)第三人而言是重大利好，但是對(duì)公司而言，卻是公司責(zé)任的進(jìn)一步明確和強(qiáng)化，加強(qiáng)對(duì)法定代表人行為的規(guī)范和管理成為公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容之一。

當(dāng)然《民法總則》的智慧之處在于法律在公司頭上加一把達(dá)摩力之劍的同時(shí)，也為公司增設(shè)了救濟(jì)的渠道。對(duì)于法定代表人責(zé)任的追究，公司一般系依據(jù)《公司法》第一百五十條“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《民法總則》第六十二條對(duì)于法定代表人責(zé)任的追究問(wèn)題，除了可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理外，還賦予了公司章程個(gè)性化設(shè)計(jì)的空間，對(duì)于法定代表人“過(guò)錯(cuò)”的認(rèn)定可以通過(guò)公司章程作出約定，為加強(qiáng)對(duì)公司法定代表人的管理，公司章程中單獨(dú)約定法定代表人的單獨(dú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任情形將是一種趨勢(shì)，公司章程對(duì)法定代表人過(guò)錯(cuò)行為的約定在經(jīng)理人日益職業(yè)化的今天尤其有存在的必要。

二、公司懶政，后果自負(fù)——公司實(shí)際情況與登記事項(xiàng)不一致的，不得對(duì)抗善意第三人相關(guān)條款：《民法總則》第六十五條 法人的實(shí)際情況與登記的事項(xiàng)不一致的，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。公司登記事項(xiàng)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，并換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，《公司法》已作出明確規(guī)定，但是對(duì)于未及時(shí)辦理變更登記導(dǎo)致的法律后果，公司法并未涉及。

經(jīng)在案例庫(kù)搜索，在實(shí)務(wù)中，因登記事項(xiàng)發(fā)生變更產(chǎn)生的抗辯以公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更、法定代表人發(fā)生變更為主，其中涉及公司的經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更進(jìn)行的抗辯既包括對(duì)實(shí)體內(nèi)容的抗辯，也包括作為管轄異議的理由進(jìn)行程序性抗辯，甚至以實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變更，導(dǎo)致未收到仲裁文件為由提出撤銷仲裁的申請(qǐng)（如上海新浩中房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與上海世邦魏理仕物業(yè)顧問(wèn)有限公司申請(qǐng)撤銷上海仲裁委員會(huì)（2008）滬仲案字第0938號(hào)裁決糾紛案）；關(guān)于法定代表人的抗辯主要涉及某人經(jīng)內(nèi)部決議不再擔(dān)任法定代表人后所簽署文件或者作出行為的效力。法院在對(duì)此類抗辯進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，主要系依據(jù)登記的外觀主義進(jìn)行裁判，沒(méi)有直接的裁判規(guī)則依據(jù)；該種裁判雖然客觀上也能達(dá)到駁回該種抗辯的目的，但是沒(méi)有直接裁判依據(jù)的缺陷直接導(dǎo)致了相關(guān)裁判程序的延長(zhǎng)和司法資源的浪費(fèi)。

公司實(shí)際情況發(fā)生變更，但未及時(shí)進(jìn)行變更的行為，本質(zhì)上屬于公司的懶政行為，作為有獨(dú)立意思表示的主體，公司應(yīng)為自身的懶政行為承擔(dān)法律責(zé)任，《民法總則》第六十五條之規(guī)定，為法院制裁公司的懶政行為提供了直接的法律依據(jù)。對(duì)公司而言，法律層面已經(jīng)出臺(tái)了制裁懶政行為的具體規(guī)則，公司應(yīng)當(dāng)在發(fā)生登記事項(xiàng)變更時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)辦理變更登記，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

三、創(chuàng)新清算程序，增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任相關(guān)條款：《民法總則》第七十條，“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。”

對(duì)應(yīng)公司法條文：第一百八十三條公司因本法第一百八十一。

3.健全的法制秩序?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有哪些重要影響

1、制度是依法治企的“準(zhǔn)繩” 制度的重要性不言而喻。

健全的制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是依法治企的根基。作為企業(yè)，訂立的各項(xiàng)管理制度和實(shí)施辦法，都是為維護(hù)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序來(lái)服務(wù)，這些就是企業(yè)的“法則”，是企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的管理架構(gòu)，不容有絲毫動(dòng)搖。

企業(yè)制度要根據(jù)社會(huì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境不斷完善，適時(shí)地將國(guó)家法律、系統(tǒng)法規(guī)等對(duì)電力企業(yè)的要求，合理有序地內(nèi)化為企業(yè)的規(guī)章制度，及時(shí)修訂完善相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)，使其成為企業(yè)干部職工所共同遵守的行為“鐵律”。通過(guò)制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行為，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)避生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，填補(bǔ)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)漏洞，為企業(yè)的決策提供法律依據(jù)，從制度上促進(jìn)和保障企業(yè)的發(fā)展。

2、管理是加快依法治企的“助推器” 企業(yè)依靠什么將制度貫徹執(zhí)行好，從嚴(yán)治企就成為關(guān)鍵，這不僅是依法治企的一種延伸和細(xì)化，同時(shí)也是確保各項(xiàng)制度在企業(yè)落地的重要手段。 “從嚴(yán)治企”就是要維護(hù)企業(yè)制度的嚴(yán)肅性，從根本上杜絕有章不循、有令不行、有禁不止、監(jiān)督不嚴(yán)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象。

要真正體現(xiàn)這個(gè)“嚴(yán)”字，企業(yè)管理者首先必須要以身作則，嚴(yán)格按照企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，做到自我約束，自我限權(quán)，減少人為的管理風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)制度；其次要把握重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)糾正，完善和落實(shí)管理責(zé)任制，實(shí)行“一票否決制”，切實(shí)把管理責(zé)任制落到實(shí)處。3、依法治企是企業(yè)文化的“基石” 三年企業(yè)看技術(shù)，五年企業(yè)看營(yíng)銷，十年企業(yè)看管理，百年企業(yè)看文化，由此可見企業(yè)文化的重要性。

4.法律環(huán)境對(duì)公司財(cái)務(wù)管理有什么影響

1、法律環(huán)境。

財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境是指企業(yè)和外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)所應(yīng)遵守的各種法律、法規(guī)和規(guī)章。企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要和國(guó)家、其他企業(yè)或社會(huì)組織、企業(yè)職工或其他公民，及國(guó)外的經(jīng)組織或個(gè)人發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

國(guó)家管理這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的手段包括行政手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段三種。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行政手段逐步減少，而經(jīng)濟(jì)手段，特點(diǎn)是法律手段日益增多，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的準(zhǔn)則用法律的形式固定下來(lái)。

同時(shí)，眾多的經(jīng)濟(jì)手段和必要的行政手段的使用，也必須逐步做到有法可依，從而轉(zhuǎn)化為法律手段的具體形式，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的法制化。企業(yè)的理財(cái)活動(dòng)，無(wú)論是籌資、投資還是利潤(rùn)分配，都要和企業(yè)外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

在處理這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的法律規(guī)范。①企業(yè)組織法律規(guī)范，組建不同的企業(yè)，要依照不同的法律規(guī)范。

在我國(guó)，這些法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。這些法律規(guī)范既是企業(yè)的組織法，又是企業(yè)的行為法。

②稅務(wù)法律規(guī)范，任何企業(yè)都有法定的納稅義務(wù)。有關(guān)稅收的立法分為三類：所得稅的法規(guī)、流轉(zhuǎn)稅的法規(guī)、其他地方稅的法規(guī)。

③財(cái)務(wù)法律規(guī)范，財(cái)務(wù)法律規(guī)范主要是企業(yè)財(cái)務(wù)通則和行業(yè)財(cái)務(wù)制度。除上述法律規(guī)范外，與企業(yè)財(cái)務(wù)管理有關(guān)的其他經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范還有許多，包括各種證券法律規(guī)范、結(jié)算法律規(guī)范、合同法律規(guī)范等。

財(cái)務(wù)人員要熟悉這些法律規(guī)范，在守法的前提下完成財(cái)務(wù)管理的職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。