1.法律對企業發展的作用

企業運用法律時應當發揮其四種作用：法律參謀、法律保障、法律培訓、法律監督。

法律參謀是一種輔助性工作，是將企業經營者的經營思維放在法律層面上進行考慮，提供富有價值的法律意見，對其中違反法律的地方予以糾正，對其中不規范的內容加以規范。

法律保障范圍很廣，一切企業經營活動都應當得到法律保障，由法律保障企業經營的順利開展，企業經營戰略的順利實施。

法律培訓是將企業行為規范提到更高的層次。要使公司能夠守法，需要每位員工都提高守法經營意識，理解法律法規和公司的內部規定，促使員工在具體事件中考慮公司的利益，從而有效防范違法行為。

法律監督是將企業行為時時置于法律之下進行思考、調整。

2.民法總則對公司的規定的影響有哪些

您好！一、細化法定代表人的行為后果的約定，公司應加強對法定代表人行為的規范與約束相關條款：《民法總則》第六十一條規定，“依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。”

第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。

法定代表人系代表法人從事民事活動的法定主體，對公司的行為效力具有重要的影響，《公司法》中涉及 “法定代表人”的條款共計9處，在8個條款當中進行了規定，分別為第七條、第十三條、第二十四條、第八十一條、九十二條、一百二十八條、第一百四十六條、第一百五十五條。縱觀公司法的上述條款，規定的內容多系法定代表人的職權事項，對法定代表人的行為后果未作出明確的規定，《民法通則》第四十三條雖然規定了“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任”，但因規定過于模糊，導致在實務中，公司以法定代表人超越職權范圍或者違反公司章程的約定，進而否認某種行為的效力的抗辯情況時有發生，合同相對人一般需要依據《合同法》第五十條[1]的規定進行救濟，不利于第三人利益的保護。

《民法總則》第六十一、六十二條在《民法通則》第三十八條、四十三條的基礎上，對法定代表人的行為效力進行了進一步的細化，明確了法定代表人行為的承擔主體，《民法總則》第六十一條第三款相較于《合同法》第五十條而言，直接實行第三人善意推定，更好地貫徹了公司法外觀主義的保護原則，更有利于保護第三人的合法權益。《民法總則》第六十一、六十二條對第三人而言是重大利好，但是對公司而言，卻是公司責任的進一步明確和強化，加強對法定代表人行為的規范和管理成為公司法律風險防范的重要內容之一。

當然《民法總則》的智慧之處在于法律在公司頭上加一把達摩力之劍的同時，也為公司增設了救濟的渠道。對于法定代表人責任的追究，公司一般系依據《公司法》第一百五十條“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任”的規定進行救濟，《民法總則》第六十二條對于法定代表人責任的追究問題，除了可以依據法律規定進行處理外，還賦予了公司章程個性化設計的空間，對于法定代表人“過錯”的認定可以通過公司章程作出約定，為加強對公司法定代表人的管理，公司章程中單獨約定法定代表人的單獨過錯責任情形將是一種趨勢，公司章程對法定代表人過錯行為的約定在經理人日益職業化的今天尤其有存在的必要。

二、公司懶政，后果自負——公司實際情況與登記事項不一致的，不得對抗善意第三人相關條款：《民法總則》第六十五條 法人的實際情況與登記的事項不一致的，不得對抗善意相對人。公司登記事項發生變更，應當依法辦理變更登記，并換發營業執照，《公司法》已作出明確規定，但是對于未及時辦理變更登記導致的法律后果，公司法并未涉及。

經在案例庫搜索，在實務中，因登記事項發生變更產生的抗辯以公司實際經營地址發生變更、法定代表人發生變更為主，其中涉及公司的經營地址發生變更進行的抗辯既包括對實體內容的抗辯，也包括作為管轄異議的理由進行程序性抗辯，甚至以實際經營地址發生變更，導致未收到仲裁文件為由提出撤銷仲裁的申請（如上海新浩中房地產開發有限公司與上海世邦魏理仕物業顧問有限公司申請撤銷上海仲裁委員會（2008）滬仲案字第0938號裁決糾紛案）；關于法定代表人的抗辯主要涉及某人經內部決議不再擔任法定代表人后所簽署文件或者作出行為的效力。法院在對此類抗辯進行認定時，主要系依據登記的外觀主義進行裁判，沒有直接的裁判規則依據；該種裁判雖然客觀上也能達到駁回該種抗辯的目的，但是沒有直接裁判依據的缺陷直接導致了相關裁判程序的延長和司法資源的浪費。

公司實際情況發生變更，但未及時進行變更的行為，本質上屬于公司的懶政行為，作為有獨立意思表示的主體，公司應為自身的懶政行為承擔法律責任，《民法總則》第六十五條之規定，為法院制裁公司的懶政行為提供了直接的法律依據。對公司而言，法律層面已經出臺了制裁懶政行為的具體規則，公司應當在發生登記事項變更時，及時申請辦理變更登記，否則將承擔不利的法律后果。

三、創新清算程序，增強職業經理人的責任相關條款：《民法總則》第七十條，“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組進行清算。法人的董事、理事等執行機構或者決策機構的成員為清算義務人。

法律、行政法規另有規定的，依照其規定。清算義務人未及時履行清算義務，造成損害的，應當承擔民事責任；主管機關或者利害關系人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。”

對應公司法條文：第一百八十三條公司因本法第一百八十一。

3.健全的法制秩序對企業發展有哪些重要影響

1、制度是依法治企的“準繩” 制度的重要性不言而喻。

健全的制度是企業發展的基礎，同時也是依法治企的根基。作為企業，訂立的各項管理制度和實施辦法，都是為維護日常生產經營秩序來服務，這些就是企業的“法則”，是企業發展基礎的管理架構，不容有絲毫動搖。

企業制度要根據社會形勢和市場環境不斷完善，適時地將國家法律、系統法規等對電力企業的要求，合理有序地內化為企業的規章制度，及時修訂完善相關制度標準，使其成為企業干部職工所共同遵守的行為“鐵律”。通過制定完善的規章制度，規范企業生產、經營、管理行為，強化企業內部管理，規避生產、經營風險，填補生產、經營漏洞，為企業的決策提供法律依據，從制度上促進和保障企業的發展。

2、管理是加快依法治企的“助推器” 企業依靠什么將制度貫徹執行好，從嚴治企就成為關鍵，這不僅是依法治企的一種延伸和細化，同時也是確保各項制度在企業落地的重要手段。 “從嚴治企”就是要維護企業制度的嚴肅性，從根本上杜絕有章不循、有令不行、有禁不止、監督不嚴、執行不力等現象。

要真正體現這個“嚴”字，企業管理者首先必須要以身作則，嚴格按照企業各項規章制度辦事，做到自我約束，自我限權，減少人為的管理風險，最大限度地規避管理風險，堅決維護企業制度；其次要把握重點，創新方法，加強監督，及時糾正，完善和落實管理責任制，實行“一票否決制”，切實把管理責任制落到實處。3、依法治企是企業文化的“基石” 三年企業看技術，五年企業看營銷，十年企業看管理，百年企業看文化，由此可見企業文化的重要性。

4.法律環境對公司財務管理有什么影響

1、法律環境。

財務管理的法律環境是指企業和外部發生經濟關系時所應遵守的各種法律、法規和規章。企業在其經營活動中，要和國家、其他企業或社會組織、企業職工或其他公民，及國外的經組織或個人發生經濟關系。

國家管理這些經濟活動和經濟關系的手段包括行政手段、經濟手段和法律手段三種。在市場經濟條件下，行政手段逐步減少，而經濟手段，特點是法律手段日益增多，越來越多的經濟關系和經濟活動的準則用法律的形式固定下來。

同時，眾多的經濟手段和必要的行政手段的使用，也必須逐步做到有法可依，從而轉化為法律手段的具體形式，真正實現國民經濟管理的法制化。企業的理財活動，無論是籌資、投資還是利潤分配，都要和企業外部發生經濟關系。

在處理這些經濟關系時，應當遵守有關的法律規范。①企業組織法律規范，組建不同的企業，要依照不同的法律規范。

在我國，這些法規包括《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》等。這些法律規范既是企業的組織法，又是企業的行為法。

②稅務法律規范，任何企業都有法定的納稅義務。有關稅收的立法分為三類：所得稅的法規、流轉稅的法規、其他地方稅的法規。

③財務法律規范，財務法律規范主要是企業財務通則和行業財務制度。除上述法律規范外，與企業財務管理有關的其他經濟法律規范還有許多，包括各種證券法律規范、結算法律規范、合同法律規范等。

財務人員要熟悉這些法律規范，在守法的前提下完成財務管理的職能，實現企業的財務目標。