一、預(yù)測(cè)作用

二、咨詢作用

　三、策劃作用

　四、參與內(nèi)部管理和合同審查等作用

　五、避讓和代理作用

六、威懾作用

　企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問的必要性

　　一、有利于企業(yè)及時(shí)得到全面而周詳?shù)姆煞?wù)

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會(huì)越來越多地遇到各種法律問題，而且在實(shí)際的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中會(huì)存在很多的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合同糾紛、債務(wù)清償、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、員工勞動(dòng)糾紛、行政干預(yù)等。

　　如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常得到及時(shí)的防范和化解，不必在事務(wù)當(dāng)急時(shí)有茫然無措之困。

　　二、為企業(yè)保駕護(hù)航，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

　　企業(yè)法律顧問能綜合運(yùn)用其掌握和積累的法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和實(shí)務(wù)技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)影響、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況，透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點(diǎn)，在法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生之前或萌芽狀態(tài)，進(jìn)行有效地識(shí)別、規(guī)避和化解。

　　這大大降低了法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。

　　三、有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制

　　企業(yè)法律顧問通過具體承辦改制重組、招標(biāo)投標(biāo)、商務(wù)談判、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)，把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當(dāng)中去，從而杜絕了一些違反國(guó)家法律法規(guī)、違反財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生。

　　這促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理、依法維護(hù)合法權(quán)益，有效地避免企業(yè)因法律意識(shí)不強(qiáng)而遭受經(jīng)濟(jì)損失。

　　四、常年法律顧問與企業(yè)長(zhǎng)期交融，其法律服務(wù)較之臨時(shí)聘請(qǐng)律師處理法律事務(wù)會(huì)更加高效、優(yōu)質(zhì)

　　企業(yè)法律顧問尤其是常年法律顧問與企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間接觸，有利于其充分、全面了解企業(yè)的狀況，使其提供的法律服務(wù)更具有針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性;

　　法律顧問與企業(yè)的長(zhǎng)期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實(shí)現(xiàn)相互配合，更有利于高效處理問題;

　　長(zhǎng)期、穩(wěn)定、密切的法律服務(wù)能夠激發(fā)法律顧問的責(zé)任心，視企業(yè)法務(wù)為自己業(yè)務(wù)的重要部分，愿意全力以赴提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　五、有利于增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)，樹立企業(yè)形象

　　企業(yè)擁有自己的法律顧問是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和決策者有法律意識(shí)、現(xiàn)代意識(shí)和前瞻意識(shí)的表現(xiàn)，也是一個(gè)企業(yè)成熟、穩(wěn)健、規(guī)范的標(biāo)志。這

　　不僅可以大大提升企業(yè)的商業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，而且會(huì)在客觀上促使自己的伙伴或者對(duì)手，在進(jìn)行合作或競(jìng)爭(zhēng)時(shí)有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段。

　　六、聘請(qǐng)常年法律顧問是企業(yè)最高效的投資

　　有人擔(dān)心請(qǐng)法律顧問的費(fèi)用太高，其實(shí)這種擔(dān)心是多余的。“請(qǐng)得起員工就請(qǐng)得起法律顧問!”對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)，只要求按公司聘請(qǐng)一名員工的平均工資待遇支付常年法律顧問費(fèi)即可。

　　對(duì)一個(gè)公司而言，多一名員工與少一名員工可能影響不大，而一旦聘請(qǐng)了律師擔(dān)任公司的常年法律顧問，其作用就大不一樣了。

　　律師擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問的作用和價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一名普通員工，甚至有可能僅僅因?yàn)橐粋€(gè)合同在法律上把關(guān)得好，其帶來的利益或挽回的損失就可能超過聘請(qǐng)法律顧問的費(fèi)用。

　　在法律日益增加的現(xiàn)代社會(huì)，一旦掉入他人合同的陷阱中，損失就大了。所以，投入少量的資金聘請(qǐng)律師擔(dān)任法律顧問，這種投資是相當(dāng)劃算的。