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【小編按】員工持有醫(yī)生開具的病假建議書,公司是否一定得按照病假建議書上的病假天數(shù)給員工休病假?這個(gè)再審案例中,廣東高院認(rèn)為但病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出的建議,勞動(dòng)者實(shí)際可休病假的天數(shù),需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動(dòng)者的病情依法確定,供實(shí)務(wù)中參考!
廣東省高級(jí)人民法院
民 事 裁 定 書
(2014)粵高法民申字第1569號(hào)
再審申請(qǐng)人(一審被告、二審上訴人):麥雪琴,女,××年××月××日出生,漢族,住廣東省廣州市越秀區(qū)。
被申請(qǐng)人(一審原告、二審被上訴人):廣州市寶生園有限公司。住所地:廣東省廣州市越秀區(qū)。
再審申請(qǐng)人麥雪琴因與被申請(qǐng)人廣州市寶生園有限公司(以下簡稱寶生園公司)勞動(dòng)合同糾紛一案,不服廣東省廣州市中級(jí)人民法院(2014)穗中法民一終字第648號(hào)民事判決,向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙1驹阂婪ńM成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審查,現(xiàn)已審查終結(jié)。
麥雪琴申請(qǐng)?jiān)賹彿Q:其自從發(fā)病之日起直至收到《通知》之后五天都有提交病假證明給寶生園公司,雙方一直保持著病況的信息交流,但一、二判決卻無視該事實(shí),錯(cuò)誤認(rèn)定其在接收到《通知》后的三天沒有聯(lián)系寶生園公司。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定,其理應(yīng)可以享受九個(gè)月的患病救濟(jì)時(shí)間。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定,寶生園公司應(yīng)提前三十天通知其解除勞動(dòng)關(guān)系而非三天。本案起僅僅患病十五天即遭解雇不合法理,況且寶生園公司還批準(zhǔn)了其中5天病假,表明寶生園公司認(rèn)知其患病情況。綜上,原審判決存在認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明及適用法律確有錯(cuò)誤的法定再審事由,故依法申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
本院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”本案中,麥雪琴因病向?qū)毶鷪@公司請(qǐng)假,并提交了2013年4月10日至28日期間的病假建議書。但病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出的建議,勞動(dòng)者實(shí)際可休病假的天數(shù),需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動(dòng)者的病情依法確定,因此,麥雪琴依法不能當(dāng)然享受4月10日至28日的病假。寶生園公司實(shí)際僅批準(zhǔn)麥雪琴休假五天,結(jié)合麥雪琴患急性上呼吸道炎的實(shí)際情況,該休假天數(shù)合法合理,而且寶生園公司于4月24日明確告知麥雪琴4月14日后的病假并未獲得公司批準(zhǔn),并通知麥雪琴到崗。然而,麥雪琴并未按照寶生園公司的要求上班,其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了寶生園公司的規(guī)章制度。在此種情況下,寶生園公司解除雙方的勞動(dòng)合同,符合法律的規(guī)定,依法無需向麥雪琴支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因此,一、二審判決未支持麥雪琴要求寶生園公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)訴訟請(qǐng)求并無不當(dāng)。
綜上,麥雪琴的申請(qǐng)不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的再審情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款的規(guī)定,裁定如下:
駁回麥雪琴的再審申請(qǐng)。
審 判 長 孫**
代理審判員 藍(lán)**
代理審判員 趙**
二〇一四年十月十五日
書 記 員 黃**
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
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田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
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1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請(qǐng)假,不請(qǐng)假員工連續(xù)缺勤七天,就視他為自動(dòng)離職了員工請(qǐng)病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請(qǐng)假病假,也就是泡病假的,應(yīng)該嚴(yán)肅處理:經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒有生病,只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛...
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天,國家沒規(guī)定,只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工...
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