
交通事故私了不能認定為工傷,但經公安機關責任認定僅賠償問題私了不影響工傷認定。 職工上下班途中或者工作中遭受交通事故傷害,需要提交有權機關事故存在或者責任認定的文書。如果不報警私了,無法取得認定工傷必須提交的材料,不能認定工傷。但報警,經過公安機關交通管理部門事故責任認定之后,僅對賠償問題私了的,不影響工傷認定。 職工由第三方肇事交通事故認定為工傷的,可以享受醫療費用之外的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因......
交通事故私了不能認定為工傷,但經公安機關責任認定僅賠償問題私了不影響工傷認定。 職工上下班途中或者工作中遭受交通事故傷害,需要提交有權機關事故存在或者責任認定的文書。如果不報警私了,無法取得認定工傷必須提交的材料,不能認定工傷。但報警,經過公安機關交通管理部門事故責任認定之后,僅對賠償問題私了的,不影響工傷認定。 職工由第三方肇事交通事故認定為工傷的,可以享受醫療費用之外的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因......
朋友,你要想交通事故通過私了的方式解決后,事隔半年后,因傷情需重新手術,想通過工傷的方式來解決醫療費用,可能難度較大哈。 這是因為涉及到工傷認定的時效和交警的事故責任認定結果的問題。 關于工傷認定時效,工傷保險條例里第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 無論如何,......

工傷私了之后是否可以反悔,取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制...
工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 實踐中,工傷事故發生后,用人單位經常為了貪圖省事,減小影響等原因,私下跟勞動者就工傷賠償問題進...
工傷私了后還可以報銷,工傷私了,解決的是用人單位與勞動者之間的關系,并不能夠解除保險公司的理賠責任。 私了的法律效力分析: 一、工傷發生后,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的協議是無效的。因為該...
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制...
發生交通事故,由于沒有報警出具責任認定書,無法認定自己不承擔主要責任,無法申請工傷認定。一般也無法再次主張對方賠償了。 法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因...
前情提要 案例導讀 案例探討 結語和建議 私下解決工傷問題雖然節省了很多時間,但往往會存在很多風險。對于沒有簽訂勞動合同,沒有繳納工傷保險的工傷,如果在缺乏證據的情況下,在權衡利弊之后可以考慮私下和解,但是要對工傷的嚴重程度有把握。私下和...
工傷十級私了5萬不能確定是否合理,需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。 工傷十級賠償標準: 醫療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補助(6個月本人工資),如合同到期或者解除勞動合同還需...
私了工傷協議 甲方(用人單位或老板):_________ 乙方(員工或傷者):_________ 甲乙雙方當事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事,雙方經過平等友好協商,就此次事宜達成如下協議: 1、除甲方已...
勞動者工傷致7肋骨骨折,屬于幾級傷殘,應賠償多少錢,因為骨折是否內固定,胸廓是否變形,可能評定不同的傷殘等級,賠償額度不同。建議申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇。 勞動者遭受工傷事故傷害,應當先向人力社局申請工傷認定,...