
試用期期限問題勞動法規定:第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 試用期工資問題勞動法規定:第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單......
勞動合同期限為6個月以下,試用期不能超過15天;勞動合同期限為6個月~12個月,試用期不能超過30天;勞動合同期限為1年以上2年以下,試用期不能超過60天;勞動合同期限為2年以上3年以下,試用期不能超過90天;勞動合同期限為3年以上,試用期不能超過6個月; 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 勞動合同法第十九條原文: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固......
在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關于試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期......

1.勞動法規定試用期 一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。三...
什么是試用期 試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 約定試用期一般時間為多長 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個...
應當從試用期滿的次日開始視為轉正,當然還要根據用人單位的考核情況,在試用期內被證明不符合錄用條件的用人單位是有權解除勞動合同的。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年...
辦入職以后還有試用期嗎可能有。《勞動合同法》第十九條 對試用期的規定是這樣的:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超...
核心內容:在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。濫用試用期現象包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。試...
勞動合同期限為6個月以下,試用期不能超過15天;勞動合同期限為6個月~12個月,試用期不能超過30天;勞動合同期限為1年以上2年以下,試用期不能超過60天;勞動合同期限為2年以上3年以下,試用期不能超過90天;勞動合同期限為3年以上,試用期...
在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關于試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...
我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定,《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得...
勞動合同期限為6個月以下,試用期不能超過15天;勞動合同期限為6個月~12個月,試用期不能超過30天;勞動合同期限為1年以上2年以下,試用期不能超過60天;勞動合同期限為2年以上3年以下,試用期不能超過90天;勞動合同期限為3年以上,試用期...
在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關于試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...