
序號:1 《逾期不答復視為同意的法律規定》 根據我國《民法典》第一千零二十三條的規定,當事人一方有權隨時解除合同,且不受任何限制。同時,《民法典》第一千零二十四條也明確規定了,當事人可以事先約定一方解除合同的條件,并在解除條件成就時立即解除合同。因此,當事人可以依法通過約定解除合同,并且可以隨時解除合同。但是,如果當事人逾期不答復解除合同的條件,則視為當事人同意繼續履行合同。 這一規定表明,在某些情況下,當事人可以通過逾期不答復的方式表示同意繼續履行合同。但是,這一規定也提醒當事人,在解除......
根據我國《合同法》的規定,合同解除有以下兩種途徑:(一)當事人雙方協商一致;(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件,不必經過對方當事人同意,只要向對方作出解除合同的意思表示即可:(1)當事人約定的解除條件成就;(2)因不可抗力造成合同目的不能實現;(3)在履行期限屆滿前,一方當事人明確表示或以其行為表示不履行主要義務;(4)一方延遲履行債務或其他違約行為致使合同目的不能實現;(5)一方延遲履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;(6)法律規定的其他情形。當事人一方解除合同,必然引起......
附條件合同生效前可不可以解除已經成立但未生效的合同可以作為解除的對象,由于沒有生效的合同在還不產生法律上的效力,也就不會產生法律上的權利義務,因此,是可以解除的。若是已經生效的合同,除非發生法律規定的法定事由,不然單方解除是要承擔法律責任的,也就是說會承擔合同的違約責任。《合同法》第四十五條?【附條件的合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已成就;不正當地促成條件成就的,視......
《合同法》規定當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。值得注意的是: 1、合同中必須約定了解除合同的條件。當事人雙方在訂立合同之初就應該就解除合同的條件達成一致意見。 2、解除合同的條件必須已經成就。合同約定的解除合同的條件成就是解除權人行使單方解除權的基礎,條件未成就的,合同雙方不得行使解除權,若單方解除合同需承擔違約責任。 3、行使單方解除權的主體是非違約方。單方解除權并意味著只要條件成就,雙方就可以行使,此種權利行使的主體僅為遵守合同約定的非違約方。...

合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況,《合同法》第94條則規定了法定解除。 根據《合同法》第94條規定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能實現合同目的; 2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行...
買方未如約交付剩余定金和首期款,賣方將房子賣給了買方以外的第三方并過戶,買方將賣方訴之法院,要求賣方承擔違約責任。 本來是個很普通的一房二賣案子,但是審查合同時發現雙方約定了解除合同條件的條款。可惜的是,...
合同成立生效以后具備以下條件,不必經對方當事人同意,只需向對方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同: 1、當事人約定的解除合同的條件成就; 2、因不可抗力不能實現合同目的的; 3、在履行期限屆滿之前,另一方當事人明確表示或者以其行為表明不...
關于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種: 1、辭職權:《勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合...
《合同法》規定當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。值得注意的是: 1、合同中必須約定了解除合同的條件。當事人雙方在訂立合同之初就應該就解除合同的條件達成一致意見。 2、解除合同的條件必須已經成就。合...
《合同法》規定當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。值得注意的是: 1、合同中必須約定了解除合同的條件。當事人雙方在訂立合同之初就應該就解除合同的條件達成一致意見。 2、解除合同的條件必須已經成就。合...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序《勞動法》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與...
按揭條件中逾期多少天被解除合同 在現實生活中,由于各種原因,我們可能會遇到按揭貸款逾期的情況。而按揭貸款逾期會對我們的信用產生影響,甚至可能導致房屋被拍賣。因此,了解按揭條件中逾期多少天被解除合同是很重要的。 根據我國《合同法》的規定,...
小伙伴一定都知道,在開始工作時,大多數的企業都會約定試用期。 雖然,用人單位與勞動者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同,只有當用人單位有證據可以證明勞動者不符合錄用條件時,才可以解除。 另外,經常有用...