
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。 第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院......
《女職工勞動保護特別規定》第二條就是規定使用范圍的。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定...
《女職工勞動保護特別規定》第二條就是規定使用范圍的。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定...

1.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家...
《女職工勞動保護特別規定》第二條就是規定使用范圍的。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定
第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位...
中國法律對女工的保護有特別規定。中國的相關法律法規:禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他被禁止的勞動。 不得安排女職工經期從事高空、低溫、冷水作業,不得安排女職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動。 不得...
產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。 法律規定: 《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條:晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天...
1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入...
?一、《勞動法》產檢假規定是什么《勞動法》中并沒有關于產檢假的規定,關于產檢假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有提到?!杜毠趧颖Wo特別規定》第六條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者...
1.項目部女工權益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立,企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護,不僅會影響企業的經濟效益,而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...
女職工勞動保護特別規定 (2012年4月18日國務院第200次常務會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健...