国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

女職工勞動特別保護規定(女職工勞動特別保護規定什么時候實施)

2023-06-06 22:00發布

女職工勞動特別保護規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。 第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。 第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。 第十四條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。 第十五條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。 第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

女職工保護特別規定(女職工保護特別規定在勞動場所)

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。 第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院......

女職工勞動保護特別規定 (女職工勞動保護特別規定2022第六條)

《女職工勞動保護特別規定》第二條就是規定使用范圍的。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定...

女職工勞動保護特別規定(女職工勞動保護特別規定第七條)

《女職工勞動保護特別規定》第二條就是規定使用范圍的。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定...

女職工勞動特別保護規定(女職工勞動特別保護規定什么時候實施)


相關知識

    浙江省女職工權益保護法律法規(浙江省女職工勞動保護辦法是什么)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:25

    1.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家...

    女職工勞動保護特別規定的適用范圍是(女職工勞動保護特別規定的適用范圍是)

    來源:精選知識 時間:2022-02-19 04:09

    《女職工勞動保護特別規定》第二條就是規定使用范圍的。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定

    女職工勞動保護規定(女職工勞動保護特別規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:20

    第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位...

    法律對女職工勞動保護特別規定

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:31

    中國法律對女工的保護有特別規定。中國的相關法律法規:禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他被禁止的勞動。 不得安排女職工經期從事高空、低溫、冷水作業,不得安排女職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動。 不得...

    武漢勞動法產假逾期-武漢市孕婦產假最新規定

    來源:精選知識 時間:2022-05-10 14:57

    產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。 法律規定: 《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條:晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天...

    產檢的法律法規(產檢的相關法律法規)

    來源:其它 時間:2021-08-26 18:05

    1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入...

    2023年勞動法產檢假規定是什么(產檢假要開證明嗎)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:45

    ?一、《勞動法》產檢假規定是什么《勞動法》中并沒有關于產檢假的規定,關于產檢假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有提到?!杜毠趧颖Wo特別規定》第六條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者...

    開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動(項目部女工權益受損工會女工如何保護)

    來源:其它 時間:2022-04-20 16:08

    1.項目部女工權益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立,企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護,不僅會影響企業的經濟效益,而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉...

    三期女職工最常見的18個注意事項!

    來源:其它 時間:2022-04-20 13:54

      三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...

    女職工勞動保護特別規定

    來源:法律法規 時間:2021-08-29 03:47

    女職工勞動保護特別規定 (2012年4月18日國務院第200次常務會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          免费成人在线播放| 日韩欧美区一区二| 日韩亚洲欧美一区| 日本不卡一二三| 91精品久久久久久久91蜜桃| 美日韩黄色大片| 国产三级精品在线| 91在线免费看| 久久国内精品自在自线400部| 国产午夜精品美女毛片视频| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 欧美亚洲一区二区在线| 久久国产精品72免费观看| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 成人综合在线网站| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 亚洲永久免费av| 国产亚洲精品bt天堂精选| 色综合久久综合网欧美综合网| 亚洲超碰精品一区二区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 97久久精品人人澡人人爽| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 国产欧美日韩亚州综合 | 天天综合天天做天天综合| 久久精品一区蜜桃臀影院| 欧美精品 国产精品| av综合在线播放| 国产精品996| 六月婷婷色综合| 午夜欧美在线一二页| 亚洲三级小视频| 椎名由奈av一区二区三区| 国产日韩欧美精品一区| 欧美一区二区网站| 这里只有精品视频在线观看| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 欧美人体做爰大胆视频| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 亚洲成年人影院| 曰韩精品一区二区| 亚洲激情综合网| 亚洲男人都懂的| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 亚洲国产成人私人影院tom| 久久综合九色综合欧美98| 亚洲精品在线网站| 欧美精品一区二区在线播放| 精品欧美一区二区久久| 久久久精品综合| 国产精品每日更新| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 久久久久久久久久久久久久久99| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 日韩无一区二区| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 久久久美女毛片| 中文字幕第一页久久| 久久久久久久久伊人| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 亚洲成人精品影院| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 香港成人在线视频| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 国精产品一区一区三区mba视频| 国产精品亚洲专一区二区三区| 国产91精品露脸国语对白| www.激情成人| 91麻豆精品国产91| 久久精品视频免费| 亚洲影院理伦片| 国产在线看一区| 一本色道a无线码一区v| 欧美日本韩国一区二区三区视频 | 欧美日韩精品二区第二页| 欧美大度的电影原声| 国产欧美日韩不卡免费| 亚洲综合一区二区精品导航| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 午夜久久久影院| 国产精品夜夜嗨| 欧美亚洲国产怡红院影院| 久久久蜜桃精品| 日韩综合在线视频| 色悠久久久久综合欧美99| 日韩视频在线你懂得| 亚洲视频1区2区| 激情综合五月天| 欧美视频一区在线| 欧美激情一区在线观看| 日本免费新一区视频 | 成人自拍视频在线| 欧美一区二区在线播放| 亚洲女人的天堂| 成人永久aaa| 欧美大度的电影原声| 亚洲成人激情社区| 色婷婷综合视频在线观看| 久久色视频免费观看| 亚洲一级在线观看| 欧美电影一区二区| 久久精品在线观看| 日韩激情一区二区| 一本一本大道香蕉久在线精品 | 久久精品视频一区二区三区| 亚洲成av人在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 欧美一二三区在线| 午夜视频久久久久久| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产精品久久久久精k8| 国产精品主播直播| 国产婷婷色一区二区三区四区| 亚洲国产成人一区二区三区| 狠狠网亚洲精品| 欧美系列在线观看| 欧美激情在线一区二区三区| 精品一区二区三区免费毛片爱| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 亚洲综合一二三区| 欧美中文字幕一区二区三区| 亚洲美女在线一区| 91在线国产观看| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品 | 欧美日韩精品二区第二页| 一区二区三区日韩欧美精品| 在线免费一区三区| 亚洲在线视频免费观看| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 国产精品网站在线观看| 国产河南妇女毛片精品久久久| 久久综合视频网| 波多野结衣91| 亚洲女同一区二区| 欧美视频三区在线播放| 日本免费新一区视频| 久久婷婷成人综合色| 成人的网站免费观看| 一级精品视频在线观看宜春院| 91精品国产综合久久国产大片| 精品亚洲免费视频| 亚洲欧美日韩国产综合| 制服丝袜亚洲网站| 国产成人综合自拍| 亚洲激情五月婷婷| 欧美大片在线观看一区二区| 国产成人av在线影院| 中文字幕在线观看一区| 欧美日韩一级大片网址| 精品亚洲国内自在自线福利| 中文字幕一区二区三区蜜月| 欧美午夜精品久久久| 国产精品一区二区你懂的| 一区二区三区资源| 精品欧美一区二区久久| 欧洲色大大久久| 成人涩涩免费视频| 婷婷丁香久久五月婷婷| 欧美日韩高清在线播放| 亚洲国产欧美在线| 国产日韩av一区二区| 精品视频在线免费| 国产精品一二三| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美精品免费视频| 成人白浆超碰人人人人| 久久精品国产秦先生| 亚洲美女一区二区三区| 欧美激情综合五月色丁香小说| 制服视频三区第一页精品| 在线精品视频免费播放| 成人黄色在线视频| 国产乱码字幕精品高清av| 蜜桃免费网站一区二区三区| 欧美国产在线观看| 日韩一区二区在线观看视频| 欧洲亚洲国产日韩| 91福利精品视频| caoporm超碰国产精品| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 日韩vs国产vs欧美| 日韩电影在线观看电影| 午夜精彩视频在线观看不卡| 樱花影视一区二区| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 欧美一区日韩一区| 日韩视频免费观看高清完整版 | 26uuu久久综合| 日韩免费成人网| 日韩一区二区三区视频在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 色天天综合色天天久久| av一本久道久久综合久久鬼色|