企業培訓是讓員工通過不同的培訓方式和手段獲得能力的提升，或者是統一與企業的價值觀和接受企業文化。 企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。 它的目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。 培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益。它區別于其他投資活動的特點在于它的系統性。企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。 企業了解到人力要素的重要性，當組織內的工作潛能完全發揮時，所有的可能性是無可限量的。人們自動自發地提供技術和知識，為了榮譽而共同奮斗；他們一起成長、一起學習；他們覺得一切皆珍貴而有意義；最后共同完成一個優異的成果。企業培訓部門受各組織的委托，協助他們在企業內創造動態且持續不斷的進步，并且有效提升員工的工作效率。高品質的訓練課程會產生更有影響力的結果。企業培訓是為了符合每個不同客戶的個別要求而量身訂做的。接受委托時，首先必須對公司的情況有完整的了解，然后才去設計完成一個實用的體驗式培訓。

企業制度匯編(企業制度匯編前言)

如何成為管理 　　作為管理，最重要的是要每個員工知道企業把什么看成最有價值的。為企業建立一套成功的價值觀念，建立公司精神要讓工人知道你的主張是什么？維護什么是標準？什么是企業所鼓勵的？什么是企業反對的？ 　　（1）主張什么？你的個人風格。在企業的管理中，企業最高的管理者個人風格在融入企業后，會行成企業文化的一部分，比如：穩重謹慎，求實認真，誠實可信等，而你的風格是什么呢？這種影響不是縮小，而是擴大。 　　（2）維護什么？公司理念，不同的企業具有不同的經營理念，有的強調產品的正宗，有的注重時代感創......

企業制度建設(現代化企業制度建設)

企業管理制度之于企業如同法律法規之于政府，其重要性不言而喻。而從管理咨詢的角度看，如同我國的法制建設滯后于現實需求一樣，國內絕大多數企業的制度建設也跟不上企業的發展。大企業的制度架構十足，但缺乏操作性，某些制度空洞無物;中小企業是在發展中進行修正，缺什么補什么，缺乏有效的規劃。雖然這些企業的制度建設都是從實際出發，但因缺乏專業知識而使制度的制定和修改顯得過于隨意、頻繁，制度的權威性、有效性不足，企業員工難以適應，怨聲載道。我們通過跟蹤研究各類企業的制度建設，將其通常存在的誤區歸納如下:1、制度體......

財務制度備案備案逾期會處罰嘛-財務制度備案備案逾期會處罰嘛

財務制度備案備案逾期會處罰嘛？其實很多會計也是這么想的重的，這好像是財務制度備案備案制度財務制度備案備案，關于會計備案的上一問題一大堆。 甚至就是昨天 的萬元會計提出一些關于財務備案的根據問題就已經算是財務制度備案備案制度了。 什么是財務制度備案，其實就是說在沒有辦理財務制度備案之前，企業就已經有財務 制度備案，即沒有辦理財務制度備案就是企業有財務制度備案。 企業進行財務制度備案有什么作用？第一：企業在進行財務制度備案之后，就可以在沒有進行實 際的稅務財務管理之前就實現備案后的情節財務制度......