可以要求用人單位第三次勞動合同期間的賠償和工作年限的補償。按《勞動合同法》第十四條規定，用人單位在與你訂立第三次勞動合同時，應簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不與你訂立無固定期限勞動合同，”自應當獨立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資（第八十二條第二款）。”用人單位應給你12個月工資的賠償。用人單位還應按你每工作一年支付一個月工資的標準給你經濟補償金。

第三次合同不續簽賠償

如果公司沒有表示要降薪續簽，而你自己選擇不續簽，那是沒有經濟補償金的。如果是公司不愿續簽或者公司要求降薪續簽而你不續簽那就有一個月工資的經濟補償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者......

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續簽違法嗎？

文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》，內容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經公司考量，以及結合您的表現，雙方就續簽合同事項未達成一致，本公司決定不與您續簽勞動合同，特通知如下：......

【案例】連續簽訂兩次固定限期勞動合同到期后，單位終止應否支付賠償金？

案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動合同，在用人單位尚未通知時就以郵件的方式通知用人單位要求合同到期后簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位還是終止了勞動合同。受援人到援助處要求提供法律援助，經審查符合受援條件。承辦過程 在接受指派后，承辦人審查了受援人提供的證據，并認真詢問了受援人的具......