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解除勞動合同范本(員工和公司解除勞動合同范本)

2023-06-06 19:04發布

解除勞動合同范本

解除勞動合同協議書 甲方: 乙方: 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下: 1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止; 2、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續; 6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。 8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。 9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章): 年 月 日 年 月 日

逾期后可以協商解除勞動合同嗎-逾期后可以協商解除勞動合同嗎

逾期后可以協商解除勞動合同嗎? 隨著社會的不斷發展,職場上的競爭也越來越激烈。很多公司在招聘的時候都會明確要求員工在規定的時間內到崗報道。如果員工因為各種原因導致逾期報到,公司是否可以協商解除勞動合同呢?本文將對此進行探討。 根據《勞動合同法》的規定,用人單位可以與勞動者協商一致,解除勞動合同。但是,如果員工逾期報到,公司是否可以以此為由協商解除勞動合同呢?答案是否定的。 根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得以員工逾期報到為由,解除或者終止勞動合同。這是因為,員工已經與公司形成了勞動關系......

勞動合同制度(勞動合同制度名詞解釋)

展開全部 勞動合同企業勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工......

公司人員優化中法律問題

公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業就可以解除試用期內的員工? 實踐中,有企業認為,提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞動合同。但這與《勞動合同法》不符,因為根據《勞動合同法》第三十七條規定,提前3天通知解除勞動合同是員工專享的權利,而不是企業的權利。 二、試用期內的員工表現不符合預期,企業因解除風險和成本低可隨時辭退? 辭退試用期內的員工,最好的辦法是證明員工不符合試用期......

協商解除勞動合同(協商解除勞動合同,員工不同意怎么辦)

近日,成都新津讀者張女士來電詢問:我是某公司員工,與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間,公司因經營管理不善和激烈競爭而陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境,公司決定采取減員增效的辦法,提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定:員工在方案公布后7天內書面同意與公司協商解除勞動合同的,公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后,我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后,我終于決定與公司協商解除勞動合同,于是向公司提交了協商解除勞動合同的書面意見書,并要求公司按規定支付法定......

解除勞動合同范本(員工和公司解除勞動合同范本)


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