1.求關于醫生權益法律保護情況資料

1，醫生可以根據《侵權責任法》及《醫師法》從以下幾個方面維護自己的權利。

首先，尸檢舉證建議權。醫療過程中對患者造成嚴重后果或患者死亡的，醫生有尸檢舉證建議權，患者家屬對患者死因不明確，而醫方也堅持認為自己無過錯的，醫生有權建議對死者尸檢，以證明醫療行為無過錯，如果患方不同意，有權要求患方簽字并承擔不愿尸檢造成的舉證不能責任，并請第三方在場見證。

其次，告知確認權。醫生要對患者的病情、采用的檢查項目、用藥、治療費用等給予明確告知，醫生告知后有權讓患方確認所做的告知。

患方放棄告知確認權會給醫療糾紛埋下隱患，醫生在訴訟中就會處于被動地位。 再次，人身安全權。

當醫療糾紛發生時，患方及家屬失去理智圍攻、毆打醫務人員，對醫務人員造成傷害時，醫務人員要敢于運用法律，追究患方承擔刑事、民事賠償責任。 最后，當患方以醫療糾紛為借口打砸醫院，散播曲解事實的言論，而媒體聽信患方一面之辭，報道嚴重失實，并給醫務人員和醫院造成嚴重負面影響的，醫院應請求衛生行政部門和法院責令患方、相關媒體中止名譽侵權，消除影響、賠禮道歉。

因此，維護醫生的合法權益，需要黨和政府對醫生的關懷，需要社會對醫生的理解與支持，更重要的是醫生要敢于、善于運用法律維護自己的合法權益。 2，患者維權意識日益增強，而醫生的權利遭到侵害時，維權意識則顯得相對薄弱，主要表現為在醫療糾紛發生時不是消極回避，就是聽從領導安排。

如果領導不贊成維權，醫生無論遭到什么形式的侵權，都只能自認倒霉，任憑醫鬧侵犯醫生的尊嚴和人身安全。法律規定公民的人身、財產安全應該得到保護，個人尊嚴不容侵犯，作為公民的一員，醫生也應學會運用法律維護自己的權利。

3，怎么看雙方責任不太清楚、患者與醫療機構之間的服務合同關系是顯而易見的，而最簡單的診療服務合同內容應該是，患者向醫院支付金錢，醫院為患者診斷并提供藥物或采取其他手段來醫好患者的傷痛。如果患者掏了錢，醫院卻沒給患者治好病，醫院的責任是什么呢？ 按照診療合同的約定，醫院應該承擔違約責任，至于醫院是否有過錯在所不問。

如果醫院又給患者造成了不應有的損害，它還應當承擔相應的民事損害賠償責任。只有這樣才能體現出公平和雙方的平等。

也就是說，只要醫院未能按合同約定履行自己對患者醫治的義務，它就應當承擔相應的違約責任，無需要求醫生的診療必須構成醫療事故。醫院對患者承擔的責任首先是違約責任；如果醫院在診治過程中又給患者造成了其他傷害，還應當承擔相應的賠償責任。

賠償責任的方式應該有兩種，一種是傷害的后果及責任方式被合同明確預見并載明的情形，這時醫院可以依合同約定來確定其責任；另一種是傷害的后果未被合同載明的情形，這時醫院應該承擔的是損害賠償責任，這種責任應該屬于民法上的特殊侵權責任，即舉證責任例置，也就是在醫院一方。 4，有關專家指出：現在對醫生的 約束太多，醫生感到如履薄 冰。

以前只是想怎么給病人治好病， 而現在是縮手縮腳，惟恐不小心成 了被告。 2003年12月31日，廣東省佛山 市第一人民醫院歷史上第一宗醫療官 司終于在歷經8年多后終審結案。

這是 1995年初，一位產婦在廣東省佛山市 第一人民醫院生產后引發的醫療糾紛。 在這個醫療糾紛中，不僅是廣東省佛 山市第一人民醫院建院100多年來歷 史上第一次遭遇的醫療事故官司，而 且是我們的醫生和醫院管理者第一次 成為被告。

這時候，醫生們才意識到， 每天所從事的醫療工作稍有不慎，隨 時都有可能成為被告。醫療糾紛和醫 療訴訟成為每一個醫院管理者包括醫 生在內難以回避的現實問題。

后來屢 屢發生的醫療糾紛事件足以證明這個 問題的嚴峻。 5，在 醫患糾紛 中，患者通常處于弱勢地位。

在這些尷尬的“悲劇”中，不少患者及其家屬在面對強勢地位的院方時，要么不知所措、茫然無奈過于依賴院方，要么采取一些不合適宜的極端措施，在激憤中焚燒了自己的合法權益，釀成無言的悲劇。上述行為往往導致患者在維權時喪失有利條件，最終自己的合法權益無法得到維護。

由于醫療糾紛具有極強的專業技術性、糾紛雙方地位的失衡以及基于醫療行業特性和習慣的信息封閉等，往往使患者的維權之路坎坷曲折。為了使廣大患者在糾紛發生之后，能冷靜、客觀地面對強勢地位的院方，積極運用法律武器，選擇合適的專業律師進行維權，筆者基于專業律師的身份，結合對 醫療糾紛處理 已積累了較為豐富的經驗，闡述一下訴前、訴中涉及維權的關鍵問題。

一、及時復印、保全病例檔案 醫患糾紛發生前后，無論是為了協商或將來的訴訟，最重要的一個環節就是要全面掌握病歷及相關資料。首先要盡可能及時全面地掌握病歷。

病歷資料是對患者的疾病發生、發展情況和醫務人員對患者的疾病診斷、檢查和治療情況的客觀記錄，同時在訴訟時也是一種重要的書證。在醫患之間就患者的診斷和治療問題發生爭議時，病歷資料對于認定醫療機構是否存在 醫療過失 起著其他證據難以替代的證明作用。

病歷資料分為兩部分：即客觀性病歷資料和主觀性病歷資料。客觀性病歷。

2.醫德評價自我鑒定怎么寫

主要填寫個人基本信息和醫德考評紀實情況。

紀實內容為接受職業道德規范和醫學倫理知識培訓情況；開展文明規范服務、改善服務態度、使用文明用語、尊重病人權益等情況；各級獎勵、榮譽、先進事跡和患者表揚信函等情況；患者投訴及核查情況；違反職業道德受到衛生行政部門處罰的情況；收受或拒收“紅包"和商業賄賂情況；參與社會志愿服務和公益事業活動情況以及其它能夠反映本人醫德狀況的材料。 另外要填寫醫務人員醫德考評計分表，對自己全年的醫德醫風情況進行綜合評價和量化考核。

考評內容及考評方法如下： 考評內容 考評方法 救死扶傷，全心全意為人民服務（10分） 加強政冶理論學習和職業遭德修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，大力弘揚白求恩精神（4分）。 無故不參加單位組織的各種學習和各項活動，每次扣2分。

熱愛本職工作，工作有責任心，堅守崗位，盡職盡責（6分）。 無故遲到或早退每次扣2分，離崗、串崗和其他違反勞動紀律現象的，每次扣2分，扣完為止。

尊重患者，保守醫療秘密（10分） 對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富，平等對待，不得歧視（3分）。 被投訴或被發現有歧視患者的行為、語言的，該頊不得分。

尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，維護患者的合法權益，保守患者醫療秘密（3分）。 工作中侵犯患者的合法權益，泄露病人隱私或秘密的，該項不得分。

在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權（4分）。 違反醫學倫理道德，未經患者同意開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動的，該項不得分。

文明服務，構建和諧醫患關系（20分） 著裝整齊，舉止端莊，關心患者，服務用語文明規范（6分）。 上班期間不佩戴胸卡的，一次扣2分，儀表不規范扣2分，不使用文明用語扣2分。

認真執行首問負責制，落實醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象，構建和諧醫患關系（8分）。 未實行首問負責制扣2分，未履行個人服務承諾扣4分；有生冷硬頂推現象，發現一次扣2分，被投訴服務態度差，與服務對象發生吵架，經查屬實的，造成不良影響的，該項不得分。

正確對待患者及其家屬的投訴，耐心做好解釋說明，主動爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合，不激化產生矛盾糾紛（6分）。 對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明，激化矛盾，導致患者及其家屬越級投訴的，一次扣5分，造成惡劣影響的，該項不得分。

遵紀守法，廉潔行醫（25分） 嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。（5分） 違反診療、護理常規扣2分，后果嚴重的，該項不得分。

★違反有關衛生法律法規、衛生行政規章制度超范圍執業的該項不得分。 在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物（5分）。

★以工作之便收受“紅包”、回扣的該項不得分。 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益（5分）。

★以工作之便謀取私利，為藥品生產、經銷單位登記、統計醫生處方，通過用藥、檢查等形式收取提成的，科室主要負責人和當事人該項不得分。 不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料（5分）。

★為病人開假證明或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料者該項不得分。 不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別（3分）。

★違反有關規定外出行醫或非法鑒定胎兒性別及非醫學需要終止妊娠的，該項不得分。 醫療衛生人員要廉潔行醫，實行醫患協議書雙簽字（2分）。

未按要求簽訂醫患協議書的每次扣1分，扣完為止。 因病施治，規范醫療服務行為（15分） 認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施，嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥（8分）。

不執行診療規范和用藥指南，濫開大處方、貴重藥，亂檢查經查屬實的，該項不得分。 嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用（7分）。

違反物價規定，擅自多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，科室主要負責人和當事人該項不得分。 顧全大局，團結協作，和諧共事（10分） 積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動（5分）。

不按照上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動的該項不得分。 正確處理同行、同事間的關系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學習，持續改進，真誠協作，共同進步（5分）。

因個人原因造成同志間不團結，不能虛心接受上級及周圍同事的批評意見，。

3.用人單位遵守勞動保障法律法規的自評怎么寫

自己加一修改就好了！希望你滿意！ 內 容 寄語 個人簡歷 推薦表 證書副本 尾聲 聯系方法 寄 語 尊敬的主管領導： 您好！當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往機遇與成功的第一扇大門。

首先，非常感謝您百忙之中抽空閱讀我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料，并且能夠有助您在激烈的市場競爭與知識經濟的大潮中錄求到綜合型的跨世紀人才。 敬請留意后面的內容，相信您一定不會失望的。

謝謝！ xxx 個 人 簡 歷 尾 聲 在您即將讀完這份材料之際，有幾句話想對您說：我是一個來自北國江城吉林市的東北小伙，黑土地給了我強健的體魂，冰天雪地的嚴雪鑄就出我的吃苦耐勞與堅毅不拔的精神。多年來所受的教育與鍛煉也使我能夠適應這個飛速發展的社會，衰心希望畢業后能為貴公司效力，為貴公司的事業發展貢獻我的才智。

不必在乎我曾取得什么，請關注我的未來！ 再次衷心感謝您 xxx xxxx年xx月 聯系方法： 地 址： 郵 編： 傳 呼： 電 話： 個人簡歷 個人資料： 姓 名： 政治面貌： 性 別： 學 歷： 年 齡： 系 別： 民 族： 專 業： 藉 貫： 健康狀況： ◆ 知識結構： 主修課： 專業課程： 選修課： 實習： ◆ 專業技能： 接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，在地震、電法等各個領域，有扎實的理論基礎和實踐經驗，有較強的野外實踐和研究分析能力。 ◆ 外語水平： 98年通過國家大學英語四級考試。

99年通過國家大學英語六級考試。 有較強的閱讀、寫作能力。

◆ 計算機水平： 熟悉DOS、Windows98操作系統和Office97、Internet互聯網的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等語言。 ◆ 主要社會工作： 小學：班勞動委員、班長。

中學：班長、校學生會主席、校足球隊隊長。 大學：班長、系學生會主席、校足球隊隊長，校園旗班班長。

◆ 興趣與特長： ☆喜愛文體活動、熱愛自然科學。 ☆小學至中學期間曾進行過專業單簧管訓練、校樂團成員，參加過多次重大演出。

☆中學期間，曾是校生物課外活動小組和地理課外活動小組骨干，參加過多次野外實踐和室內實踐活動。 ☆喜愛足球運動，曾擔任中學校隊、大學系隊、校隊隊長，并率隊參加多次比賽。

曾獲吉林市足球聯賽（中學組）"最佳射手"稱號并參加過98嘉士伯北京市大學生足球聯賽。 ◆ 個人榮譽： 中學：xxx優秀學生。

xxx優秀團員、三好學生、優秀干部。 xxx英語競賽三等獎。

大學：校優秀學生干部 96、98年度三等獎學金與97年度二等獎學金。 ◆ 主要優點： ★有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，如：在大學期間曾多次領導組織大型體育賽事、文藝演出，并取得良好效果。

★有較強的語言表達能力，如：小學至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發言。 ★有較強的團隊精神，如：在同學中，有良好的人際關系；在同學中有較高的威信；善于協同"作戰。

" ◆ 自我評價 活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。 ◆ 求職意向 可勝任應用xxxx及相關領域的生產、科研工作。

也可以從事貿易、營銷、管理及活動策劃、宣傳等方面工作。 在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 3、真實。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！ 4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。

為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。 6、不要用任何借口。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。 7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。

人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。 8、確定目標。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。 9、請不要寄附件。

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

個人簡歷是自己。

4.醫療機構和醫務人員應遵守哪些法律法規

醫療衛生管理法律、法規包括以下幾個層次：

醫療衛生法律。指由全國人民代表大會及其常務委員會制定頒布的法律文件。目前全國人大常委會通過的法律有：《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國藥品管理法》等。

行政法規。指由國家最高行政機關即國務院制定頒布的規范性文件。行政法規有的以國務院名義直接發布，如《醫療機構管理條例》、《血液制品管理條例》等。

部門規章。指由衛生部制定頒布或衛生部與有關部、委、辦、局聯合制定發布的具有法律效力的規范性文件。這些文件在全國范圍內有效，效力低于法律、法規，如《醫療機構管理條例實施細則》、《全國醫院工作條例》等。

醫療機構和醫務人員還需遵守診療護理規范、常規診療護理規范。常規是基于維護公民健康權利的原則，在總結以往科學和技術成果的基礎上對醫療過程的定義和所應用技術的規范或指南。通常分為廣義和狹義兩種。廣義的診療護理規范、常規是指衛生行政部門以及全國性行業協（學）會針對本行業的特點，制定的各種標準、規程、規范、制度的總稱。狹義的診療護理規范、常規是指醫療機構制定的本機構醫務人員進行醫療、護理、檢驗、醫技診斷治療及醫用物品供應等各項工作應遵循的工作方法、步驟。狹義的診療護理規范和常規涵蓋了臨床醫學二、三級專業學科和臨床診療輔助專業，包括從臨床的一般性問題到專科性疾病，從病因診斷到護理治療，從常用的診療技術到高新診療技術等內容。隨著條例的實施，全國性的診療護理規范和常規應當陸續制訂、修訂、公布、實施。

醫療機構和醫務人員還必需恪守職業道德。1988年12月15日發布的《醫務人員醫德規范及實施辦法》中對醫師的職業道德規范作了規定。1997年1月25日，《中共中央、國務院關于衛生改革與發展的決定》中也提出了醫務人員應樹立“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫”的行業風尚。《中華人民共和國執業醫師法》在總則部分開宗明義地提出了“醫師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平，發揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神圣職責。”其實，這一要求不僅適用于醫師，所有的醫務人員都應當遵循這一原則。

由于醫學是快速發展的學科，是一個高科技、復雜技術應用最多、應用較快的學科。由于醫療信息的不對等，患者處于相對弱勢地位，因此，社會對衛生系統提出的要求高于其他行業，也嚴于其他行業。醫務人員在具備良好的業務素質的同時，還應樹立良好的醫德醫風，增強責任心，恪守職業道德，這樣才能更好地履行救死扶傷的職責，為患者解除病痛，促進身心健康。

同時，醫療機構應當對其醫務人員進行醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規的培訓和醫療服務職業道德教育。

5.醫德評價自我鑒定怎么寫

主要填寫個人基本信息和醫德考評紀實情況。

紀實內容為接受職業道德規范和醫學倫理知識培訓情況；開展文明規范服務、改善服務態度、使用文明用語、尊重病人權益等情況；各級獎勵、榮譽、先進事跡和患者表揚信函等情況；患者投訴及核查情況；違反職業道德受到衛生行政部門處罰的情況；收受或拒收“紅包"和商業賄賂情況；參與社會志愿服務和公益事業活動情況以及其它能夠反映本人醫德狀況的材料。另外要填寫醫務人員醫德考評計分表，對自己全年的醫德醫風情況進行綜合評價和量化考核。

考評內容及考評方法如下：考評內容 考評方法 救死扶傷，全心全意為人民服務（10分） 加強政冶理論學習和職業遭德修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，大力弘揚白求恩精神（4分）。 無故不參加單位組織的各種學習和各項活動，每次扣2分。

熱愛本職工作，工作有責任心，堅守崗位，盡職盡責（6分）。 無故遲到或早退每次扣2分，離崗、串崗和其他違反勞動紀律現象的，每次扣2分，扣完為止。

尊重患者，保守醫療秘密（10分） 對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富，平等對待，不得歧視（3分）。 被投訴或被發現有歧視患者的行為、語言的，該頊不得分。

尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，維護患者的合法權益，保守患者醫療秘密（3分）。 工作中侵犯患者的合法權益，泄露病人隱私或秘密的，該項不得分。

在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權（4分）。 違反醫學倫理道德，未經患者同意開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動的，該項不得分。

文明服務，構建和諧醫患關系（20分） 著裝整齊，舉止端莊，關心患者，服務用語文明規范（6分）。 上班期間不佩戴胸卡的，一次扣2分，儀表不規范扣2分，不使用文明用語扣2分。

認真執行首問負責制，落實醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象，構建和諧醫患關系（8分）。 未實行首問負責制扣2分，未履行個人服務承諾扣4分；有生冷硬頂推現象，發現一次扣2分，被投訴服務態度差，與服務對象發生吵架，經查屬實的，造成不良影響的，該項不得分。

正確對待患者及其家屬的投訴，耐心做好解釋說明，主動爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合，不激化產生矛盾糾紛（6分）。 對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明，激化矛盾，導致患者及其家屬越級投訴的，一次扣5分，造成惡劣影響的，該項不得分。

遵紀守法，廉潔行醫（25分） 嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。（5分） 違反診療、護理常規扣2分，后果嚴重的，該項不得分。

★違反有關衛生法律法規、衛生行政規章制度超范圍執業的該項不得分。 在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物（5分）。

★以工作之便收受“紅包”、回扣的該項不得分。 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益（5分）。

★以工作之便謀取私利，為藥品生產、經銷單位登記、統計醫生處方，通過用藥、檢查等形式收取提成的，科室主要負責人和當事人該項不得分。 不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料（5分）。

★為病人開假證明或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料者該項不得分。 不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別（3分）。

★違反有關規定外出行醫或非法鑒定胎兒性別及非醫學需要終止妊娠的，該項不得分。 醫療衛生人員要廉潔行醫，實行醫患協議書雙簽字（2分）。

未按要求簽訂醫患協議書的每次扣1分，扣完為止。 因病施治，規范醫療服務行為（15分） 認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施，嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥（8分）。

不執行診療規范和用藥指南，濫開大處方、貴重藥，亂檢查經查屬實的，該項不得分。 嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用（7分）。

違反物價規定，擅自多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，科室主要負責人和當事人該項不得分。 顧全大局，團結協作，和諧共事（10分） 積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動（5分）。

不按照上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動的該項不得分。 正確處理同行、同事間的關系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學習，持續改進，真誠協作，共同進步（5分）。

因個人原因造成同志間不團結，不能虛心接受上級及周圍同事的批評意見，不服從分配，影響工作扣5分。 嚴謹求實，努力。