勞務(wù)合同糾紛被起訴后如何維權(quán)(勞務(wù)合同糾紛可以勞動仲裁嗎)

當(dāng)時這公司在法律上不被承認(rèn)的，它肯定沒有公章，要嗎是假的。不知這收條上對方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人，如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個人間的法律關(guān)系，這時跟這公司沒關(guān)系了，這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個字了。收條上注明如果之前...

勞務(wù)公司合同糾紛如何維權(quán)

勞務(wù)合同糾紛被起訴后如何維權(quán)

當(dāng)時這公司在法律上不被承認(rèn)的，它肯定沒有公章，要嗎是假的。不知這收條上對方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人，如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個人間的法律關(guān)系，這時跟這公司沒關(guān)系了，這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個字了。收條上注明如果之前...

勞務(wù)派遣合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)派遣合同怎么仲裁)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 　　勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動...

勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...

工地勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同建筑工地用工合同)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...

勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同糾紛能否起訴發(fā)包人和違法分包人)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...

勞務(wù)派遣勞動合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)派遣勞動仲裁案例)

一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..

勞務(wù)派遣合同糾紛如何維權(quán)

一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..

勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何維權(quán)？

　　勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個概念會傻傻分不清楚，知道勞動關(guān)系可以到勞動局維權(quán)或申請勞動仲裁維權(quán)，那么對因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 　　一、案情介紹? 　　2019年7月初，原告楊某通過被告鄭某的...