根據(jù)《合同法》的規(guī)定,如果合同中一方當(dāng)事人發(fā)生違約的情況時,另一方當(dāng)事人可以要求對方承擔(dān)強(qiáng)制履行、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守......
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因為你提供了工作證和工資卡,一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁。可以仲裁,但最多申請工作日的雙倍賠償,比如20月1日入職,工作時間滿一個月,可以獲得11個月的雙倍賠償,或者21個月的雙倍賠償,需要準(zhǔn)備證據(jù),先仔細(xì)分析你們有沒有加班,可不可以......
標(biāo)題:合同糾紛敗訴無力償還應(yīng)該如何辦理? 導(dǎo)語: 在合同糾紛案件中,敗訴方往往因為種種原因?qū)е聼o力償還對方提出的賠償要求。我國法律明確規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。那么,當(dāng)合同糾紛敗訴后,無力償還對方賠償要求,該怎么辦呢?本文將為您詳細(xì)解答。 一、合同糾紛敗訴后如何辦理? 1. 與對方協(xié)商和解 如果您已經(jīng)盡力與對方協(xié)商和解,但對方仍然堅持要求賠償,您可以考慮與對方進(jìn)行友好協(xié)商,尋求達(dá)成和解。在此過程中,您可以向?qū)Ψ匠浞直磉_(dá)自己的經(jīng)濟(jì)狀況,并說明自己已經(jīng)盡力籌措賠償資金,以期達(dá)成和......
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
按工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
如何申請勞動仲裁程序 如何申請勞動仲裁程序/步驟?企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?電話咨詢號碼:81336738企業(yè)需準(zhǔn)備的材料:合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細(xì)、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補(bǔ)充條...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動者受傷以后,必須按照法律規(guī)定提出工傷...
司法實務(wù)中,合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定,要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧,沒有達(dá)成一致意見。那么遇見這種情況,大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過和解...
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請勞動仲裁,應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
保理合同未約定逾期利息如何主張-保理合同未約定逾期利息如何主張賠償 一、引言 保理是指企業(yè)通過向金融機(jī)構(gòu)出售應(yīng)收賬款,獲取融資的一種方式。在保理合同中,通常會約定一些重要的條款,如利率、逾期利息等。然而,在實際操作中,由于種種原因,如合...
勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數(shù)碼勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...