公司破產合同糾紛如何賠償(公司申請破產有賠償嗎)

按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資 《勞動合同法》 　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　（四）用人單位被依法宣告破產的； 　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產合同糾紛如何賠償

按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資 《勞動合同法》 　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　（四）用人單位被依法宣告破產的； 　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依......

公司欠錢如何起訴法人(公司欠錢如何起訴法人賠償)

公司欠款起訴的流程一、選擇管轄法院我國《民事訴訟法》第24條規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第25條規定：合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反對級別管轄和專屬管轄的規定。通常的經濟合同，雙方當事人都不規定發生經濟訴訟時法院的管轄屬地，一旦發生經濟訴訟行為，必須按第24條之規定到被告住所地或者合同履行地人民法院去打官司。這樣如果當事雙方不在一處，甚至有的相隔遙遠，就會增加人力......

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公司破產不簽合同員工能要賠償嗎企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該支付勞動者雙倍工資，而勞動者的工資在破產中是有優先受償權的。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清......