還有，根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關系的做法明顯違法，因此，根據勞動合同法第四十六條和八十七條的規定，用人單位應向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

無固定期合同糾紛如何處理(無固定期合同單位強制解除可以嗎)

根據勞動合同法的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規定。 還有，根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關系的做法明顯違法，因此，根據勞動合同法第四十六條和八十七條的規定，用人單位應向你支付雙倍的賠......

逾期勞動合同如何處理 逾期勞動合同如何處理

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 逾期未續簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。扣服......

合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

1到期未續簽合同，屬于公司違反勞動法，應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同，比可以申請雙倍的工資補償，并且要求補簽合同； 3.如果未續簽訂勞動合同，仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議，應該判公司違約，按照勞動法補償勞動者損失。 具體法律依據： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...