勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

勞動法中薪資逾期多少天算違法-勞動法中薪資逾期多少天算違法行為

勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據我國《勞動法》的相關規定，薪資逾期發放屬于違法行為，但是具體的逾期天數并沒有明確規定。然而，根據實際情況和司法實踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工資，經勞動者申請，勞動行政部門會依法下達《責令改正通知書》，要求用人單位限期發放。如果用人單位逾期15天不發工資，勞動者就有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位逾期30天不發工資，勞動者就有權向人民法院提起訴訟，要求用人單位支......

多少天算逾期發工資(工資逾期多久可以要求賠償)

用人單位應按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。未按約定日期支付即屬于拖欠工資。法律依據： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

逾期多少天屬于違規(逾期多少天算違約)

職工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。月薪制是指以月工資的形式發放工資，因此用人單位應當在自然月結束后的30日內結清工資。超過30天不結算工資，屬于拖欠工資違法行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位因生產經營困難確實無法按時支付職工工資的，經與本單位工會達成協議，可以在一個月內緩發職工工資。根據勞動法的規定，拖欠工資達到30以上，就構成非法拖欠工資。月付是指工資應以月薪的形式......