勞動法律關系是否有逾期違約

這是嚴重違反法律規定的，在勞動類法律關系中，僅僅規定了兩種情形可以約定違約金，一種為競業限制，一種為崗前培訓，除此之外，任何情形不得約定違約金。
關于辭職而被要求支付違約金，是違約法律規定的，可以申請勞動仲裁。

合同當事人逾期法律后果

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。這里的不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定就是違約行為，所以違約責任的基本構成要件是有違約行為。 違反合同的法律后果主要有哪些？根據我國合同法規定，當合同一方根本違約時，另一方可以解除合同并要求對方承擔違約責任。　　根本違約是指合同一方當事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實現，其構成要件是一般違約的構成要件加上因違約行為導致的合同目的不能實現。合同違約要如何處理，不履行合同的法律后......

是否因為辭職要付入職協議違約金

是否因為辭職要付入職協議違約金辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服......

勞動關系轉移至關聯企業，勞動者是否有義務繼續履行服務期協議？

【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應公司人才隊伍建設需求，A公司安排王某赴國外某學院進行工程師培訓，培訓時間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時簽訂《工程師境外培訓協議》，協議約定：A公司全額承擔王某國外學習、培訓費用共計334萬元人民幣，服務期為20年。上述334萬元的培訓費用由A公司進行支付。之后，A公司為整合公司內部相關資源，組建了試驗中心，而原本隸屬于A公司的王某與其他20名同事一起被劃撥至試驗中心繼續工作，上述21人與A公司終止......