已正常離職,公司硬說工作期間有違規,要扣工資,怎么解決

      2023-06-06 09:25發布

      已正常離職,公司硬說工作期間有違規,要扣工資,怎么解決
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      7條回答
      曾摯
      1樓-- · 2023-06-06 20:53
      陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監察大隊和仲裁委的區別:(一)性質不2113同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權;勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權。(二)處理的對象不同:勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護,勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

      相關知識

        簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 05:33

        一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協商不成的,可以到勞動部門或者申請解決。《勞動合同法》第...

        提前離職扣工資合法嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:37

        公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定:工資應當以貨幣...

        勞動法新規2023年員工辭職的規定包括什么(離職證明模板有哪些內容)

        來源:其它 時間:2023-03-20 12:06

        一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么?《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工,如果員工有繼續工作的意向,則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...

        員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!

        來源:其它 時間:2022-01-17 14:43

        對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...

        新產假規定,2022年最新產假規定

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

        江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

        拖欠工資的欠條如何寫,拖欠工資的欠條怎么寫

        來源:債權債務 時間:2022-06-15 11:07

        工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...

        入職第二年離職年假還可以休嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 07:58

        入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。關于年休假,多數公司...

        主動辭職,是否可以要求支付未休年假工資?如果公司拒付怎么辦?

        來源:公司法 時間:2022-04-20 11:12

        轉眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...

        法院已受理可以自動離職嗎(自動離職會被公司起訴嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:59

        存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞...

        工資越高,經濟補償金越少?(高院再審)

        來源:經濟糾紛 時間:2021-12-24 14:08

        黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協商解除勞動合同,黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議,先后歷經仲裁、訴訟。法院認為,雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...

      主站蜘蛛池模板: 国产一区二区三区在线影院| 国产成人欧美一区二区三区| 日韩av无码一区二区三区| 人妻无码一区二区三区| 亚洲视频在线一区二区| 任你躁国产自任一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看精品| 亚洲AV无码一区二区三区DV| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 精品久久综合一区二区| 东京热无码一区二区三区av| 国产福利精品一区二区| 国产精品久久无码一区二区三区网 | 精品久久久久中文字幕一区| 国产精品特级毛片一区二区三区| 天堂va在线高清一区| 精品乱码一区内射人妻无码| 精品亚洲综合在线第一区| 亚洲日韩一区精品射精| 国产亚洲自拍一区| 中文字幕av一区| 成人免费一区二区三区| 日本视频一区在线观看免费 | 精品免费久久久久国产一区| 久久国产精品无码一区二区三区| 日本精品一区二区三本中文| 国产一区二区在线看| 日本一区二区三区精品视频| 无码AV天堂一区二区三区| 国产嫖妓一区二区三区无码| 任你躁国语自产一区在| 一区二区三区免费电影| 亚洲大尺度无码无码专线一区| 精品aⅴ一区二区三区| 毛片一区二区三区无码| 免费播放一区二区三区| 中文字幕久久久久一区| 午夜性色一区二区三区不卡视频| 亚洲国产精品自在线一区二区| 精品一区精品二区| 欧亚精品一区三区免费|