已正常離職,公司硬說工作期間有違規(guī),要扣工資,怎么解決

      2023-06-06 09:25發(fā)布

      已正常離職,公司硬說工作期間有違規(guī),要扣工資,怎么解決
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      7條回答
      王會梧
      1樓-- · 2023-06-06 20:35
      你好:可以結(jié)合具體的案情等相關(guān)證據(jù)來分析;可以委托律師幫助
      江藝平
      2樓-- · 2023-06-06 20:40
      可以按照仲裁來維權(quán)的
      云初
      3樓-- · 2023-06-06 20:43
      可以勞動仲裁的
      慕宸生活
      4樓-- · 2023-06-06 20:43
      可以勞動仲載
      董承非
      5樓-- · 2023-06-06 20:51
      向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁
      陸正祥
      6樓-- · 2023-06-06 20:52
      收集證據(jù),通過勞動仲裁解決

      相關(guān)知識

        簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 05:33

        一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到勞動部門或者申請解決?!秳趧雍贤ā返?..

        提前離職扣工資合法嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:37

        公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...

        勞動法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么(離職證明模板有哪些內(nèi)容)

        來源:其它 時間:2023-03-20 12:06

        一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...

        員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!

        來源:其它 時間:2022-01-17 14:43

        對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...

        新產(chǎn)假規(guī)定,2022年最新產(chǎn)假規(guī)定

        來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-16 18:34

        江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

        拖欠工資的欠條如何寫,拖欠工資的欠條怎么寫

        來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-15 11:07

        工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實(shí)很多人都問過我,第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...

        入職第二年離職年假還可以休嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 07:58

        入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假,多數(shù)公司...

        主動辭職,是否可以要求支付未休年假工資?如果公司拒付怎么辦?

        來源:公司法 時間:2022-04-20 11:12

        轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...

        法院已受理可以自動離職嗎(自動離職會被公司起訴嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:59

        存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發(fā)工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規(guī)定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...

        工資越高,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越少?(高院再審)

        來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時間:2021-12-24 14:08

        黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同,黃飛鴻離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議,先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認(rèn)為,雙方爭議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月...

      主站蜘蛛池模板: 国产精品免费大片一区二区| 日韩精品在线一区二区| 成人h动漫精品一区二区无码| 亚洲国产一区国产亚洲| 亚洲一区二区三区日本久久九| 日本免费电影一区二区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 国产主播在线一区| 国产一区二区三区播放| 免费av一区二区三区| 无码少妇A片一区二区三区 | 国产一区麻豆剧传媒果冻精品| 国产在线精品一区二区在线观看 | 久久国产免费一区二区三区| 久久久av波多野一区二区| 国产一区二区三区播放心情潘金莲 | 一区二区不卡视频在线观看| 国产日韩一区二区三区在线观看| 亚洲AV成人一区二区三区在线看 | 国产一区三区二区中文在线| 91无码人妻精品一区二区三区L| 免费在线观看一区| 亚洲一区二区三区高清| 精品一区二区高清在线观看| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 精品无码一区二区三区爱欲| 福利一区二区视频| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 在线观看日韩一区| 性色A码一区二区三区天美传媒| 大帝AV在线一区二区三区| 国产激情视频一区二区三区| 国产成人精品视频一区| 91福利一区二区| 日本高清成本人视频一区| 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 高清无码一区二区在线观看吞精 | 无码人妻精品一区二区三区不卡| 免费观看一区二区三区| 日韩免费无码一区二区视频| 一区二区三区四区视频|