簽了合同自離公司不給工資合法嗎

      2023-06-06 09:08發布

      簽了合同自離公司不給工資合法嗎
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      1條回答
      張馨雨
      1樓-- · 2023-06-06 09:17
      不給工資肯定不合法。但合同有約定培訓服務費和服務年限的另當別論

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        自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。

        員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!

        來源:其它 時間:2022-01-17 14:43

        對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...

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        自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。  

        自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)

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        勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-12-16 01:55

        1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...

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        離職后也應當發放實際工作日期的工資,如果用人單位拒不發放,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。   《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。   《工資支付暫行規定》第十八...

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        曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方...

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        有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。

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