2023-06-06 11:33發布
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發出《聘用通知單》,郵件內容為:以下為我公司《聘用通知單》,請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收,并無異議。’,《聘用通知單》載明王小燕女士,您好!您應聘本公司人事主管職位,...
沒有書面規定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動合同法,一年的試用期是一個月,三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過,如果你準備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。 就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規定,一般情...
不會影響,不要有嚴重逾期記錄就可以。新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結束時,將此表簽字后,歸檔人力中心。 《勞動合同法》第八條規定:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害...
一、入職 入職準備: 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》; 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并...
您好,如果沒過試用期,一般是需要提前三天提出申請,如果超過試用期,一般需要提前30天提出書面申請或者與用人單位協商。如果直接離開,起訴倒不至于,但是您的檔案內可能會被記錄。一般需要提前離職都是可以協商的。華夏信用卡嚴重預期,律師給我發了律師...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經常權利受到侵害而不自知,主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
2018年1月,劉某參與了太倉某公司組織的面試,后面試通過,劉某簽署了公司出具的《聘用確認信》,《聘用確認信》明確生效條件之一為通過公司安排的入職體檢,同時,還約定了試用期為6個月,基本工資與住房津貼為稅前每月6900元等其他事項。經體檢,...
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