我是9月1號(hào)入職得當(dāng)時(shí)簽署的合同是離職是需要提前報(bào)備一個(gè)月,

      2023-06-06 09:35發(fā)布

      我是9月1號(hào)入職得當(dāng)時(shí)簽署的合同是離職是需要提前報(bào)備一個(gè)月,后面實(shí)在干不下去了,就在10月16號(hào)申請(qǐng)?jiān)碌纂x職跟上級(jí)協(xié)商未果報(bào)警后,周一18號(hào)收到公司開(kāi)除單,要不便宜要不離職我考慮沒(méi)有工作的份上我簽了三個(gè)月不能主動(dòng)提出離職的保證書(shū)。我是實(shí)習(xí)生,在職
      友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
      1條回答
      秦仲達(dá)
      1樓-- · 2023-06-06 10:16
      你好,具體想咨詢(xún)什么法律問(wèn)題,點(diǎn)我頭像可以電話咨詢(xún)或者一對(duì)一咨詢(xún)

      相關(guān)知識(shí)

        離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 07:11

        不合法,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...

        支付寶逾期能入職阿里集團(tuán)嗎(支付寶離職)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-06-15 19:00

        如果支付寶逾期了,你肯定不能這么做,因?yàn)槟愕男庞眠_(dá)不到他們的要求。有可能你不會(huì)跑腿。螞蟻集團(tuán)和阿里巴巴什么關(guān)系?螞蟻金服是阿里巴巴集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù),阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻金服集團(tuán)是關(guān)聯(lián)公司。不是母公司,在公司架構(gòu)上兩者沒(méi)有關(guān)系。螞蟻集團(tuán)一般指螞蟻...

        案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13

          案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資  【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...

        公司員工遞交辭職申請(qǐng),公司為難二個(gè)月批離,法院怎么判

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 10:52

        張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》。《辭職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...

        入職一個(gè)月離職正常嗎,原因有哪些

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 05:31

        入職一個(gè)月離職正常嗎,原因有哪些勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,造成新員工入職不到一個(gè)月就離職的原因:1、員工不適應(yīng)用人單位工作環(huán)境或者工作崗位;2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕,讓員工無(wú)法接受或者認(rèn)同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問(wèn)題...

        工資越高,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越少?(高院再審)

        來(lái)源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2021-12-24 14:08

        黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動(dòng)合同,黃飛鴻離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認(rèn)為,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月...

        入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 05:31

        入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定,入職一個(gè)月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的,工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...

        跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-11 11:37

        作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...

        為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”,結(jié)果反“被離職”,還能申請(qǐng)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-16 08:08

        許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門(mén)的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...

        為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”,結(jié)果反“被離職”,還能申請(qǐng)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:21

        許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門(mén)的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...

      主站蜘蛛池模板: 波多野结衣一区二区三区| 国产一区二区三区在线看片| 亚洲一区二区三区久久| 色婷婷香蕉在线一区二区| 久久久久久人妻一区二区三区| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 视频在线观看一区二区| 视频在线观看一区| 97久久精品无码一区二区| 成人免费av一区二区三区| 日本香蕉一区二区三区| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 亚洲av成人一区二区三区观看在线| 秋霞鲁丝片一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区女| 国产亚洲无线码一区二区| 精品国产毛片一区二区无码| 精品一区二区三区在线视频观看 | 日韩高清一区二区三区不卡| 精品国产一区二区三区香蕉事 | 国产色欲AV一区二区三区| 日韩精品一区二区三区在线观看l| 色综合视频一区二区三区44| 韩国资源视频一区二区三区| 日本精品一区二区三区在线观看| 久久青草国产精品一区| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 色偷偷久久一区二区三区| 精品爆乳一区二区三区无码av| 亚洲bt加勒比一区二区| 性色AV一区二区三区天美传媒| 精品一区高潮喷吹在线播放| 精品无码人妻一区二区三区18 | 国产精品视频分类一区| 日韩一区二区在线免费观看| 亚洲国产成人久久一区WWW| 中文字幕一区二区三区在线播放| 久久精品一区二区三区不卡| 毛片一区二区三区无码| 久久精品一区二区三区中文字幕 |