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2023-06-06 11:19發布
問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職...
公司一女員工，去年初侵占公司現金達10萬元，發現后找她核實，她承認違規事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現在她三期滿了，我們還可以依據規章制度...
酒店管理規章制度員工守則 一、 工作態度： 1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。 3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。 4、工作...
個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退，勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任...
信用卡債務是銀行債務，與用人單位無關。如果不是欺詐或刑事犯罪，雇主不能以此為理由解雇雇員。公司有權解雇員工，但不能無故解雇。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:試用期內被證明不合格的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
截至2020年1月份，一般洗車工一個月工資在2200塊左右。 洗車工一個因素決定： 1、看洗車場規模 2、看洗車場所在地區車輛數量和環保狀況 3、看當地水費等消耗品價格 如果不考慮上面三樣因素的浮動情況，洗車場工人的工資是在1200-150...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
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