跟***家門廠簽訂安裝合同，工程結束以后，廠家***直不按照合同打工程款。

你能夠去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的薪水，你并能夠要求肯定的經濟賠償。 2023-11-28 10:35:20  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 跟***家門廠簽訂安裝合同，工程結束以后，廠家***直不按照合同打工程款。  你能夠去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的薪水，你并能夠要求肯定的經濟賠償。 跟***家門廠簽訂安裝合同，工程結束以后，廠家***直不按照合同打工程款。  沒有跟家具廠簽訂安裝合同 給家具廠安裝了很多家具 錢***直拖著不給怎么辦  你好 我是給廣東江門市鶴山市一家整成廠簽訂的整裝合同 廠家毀約不裝了 8月24號簽訂的整裝 期限45天 至今廠家沒有給解決 我是一個務工農民 就是看到廠家的整裝廣告 才和廠家簽訂了整裝合同 錢給了 至今廠家不解決賠償 剛在這里看到央視電臺的法律援助 請求援助中心幫助我們農民工追回損失的經濟 我全家衷心感謝你們  我在***剛廠接了***個辦公樓外墻翻新工程，我安排工人過去之后因個人原因***直沒去現場， 完工后他們在我和我的工地看場人不知情的情況下把工人工資算清之后，我的工程款以各種理由推脫不結， 有合同  1、保潔公司與工人是勞動關系，工人摔傷應認定工傷；2、開發商和工人之間沒有直接關系，如果由于工地原因導致受傷的，可以適當賠償；3、根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；4、如果是工傷的，需要去認定工傷后，按工傷保險賠償待遇進行賠償，不同的勞動等級能力有不同賠償項目；5、用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。6、根據《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 我之前在蘇州打算入職騎手，結果簽訂完所有合同了，說杭州那邊單費更高讓我去那邊，要辦入職手續時，健康證沒通過，我就不打算干了回去了，也找租車平臺客服結束訂單，結果那邊***直不反饋，不結束訂單，***直拖著，現在都逾期好久了，就是不給處理  《勞動合同法》限定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為去職證明。去職證明中應當寫明勞動合同時限、解除或者終止勞動合同的日子、工作職位、在本單位的工作年限等信息。為了避免用人風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能得到和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，導致實務中出現了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開去職證明這檔事。不僅要出具去職證明，還要解決社保轉移《勞動合同法》第五十條限定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續。《社會保險法》第五十條限定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦組織。不出具去職證明，要賠償《勞動合同法》第八十九條限定，用人單位違背本法限定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。為什么要出具去職證明，主要是基于便于勞動者解決失業登記而考慮的。《社會保險法》限定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務組織解決失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦組織解決領取失業保險金的手續。失業保險金領取時限自解決失業登記之日起計量。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備要求。無去職證明，勞動者可能不能享受失業待遇。不交接工作也必須為其開去職證明嗎？實務中很多用人單位不出具去職證明是因為勞動者不配合解決去職交接手續。那么，用人單位能否以這個借口進行抗辯?《勞動合同法》第五十條限定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關限定應當向勞動者支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。從上述法律限定看，出具去職證明是用人單位的法定義務，勞動者可否交接并非用人單位出具去職證明的前提要求，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開去職證明，但能夠在勞動者辦結工作交接前拒付經濟賠償金。不出具去職證明怎樣賠償？如用人單位不依據法律限定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇，享受自主創業、再就業的優惠政策等導致阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律限定用人單位應當對勞動者因此導致的損害，依法承受賠償職責。用人單位不能提議正當借口，拒卻出具去職證明，給勞動者導致損失的，勞動者有權要求賠償。要求賠償的途徑有以下三種方式：與用人單位商量一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監察部門投訴商洽要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動者主張賠償的舉證職責法律雖限定了用人單位有賠償職責，但根據勞動爭議調解仲裁法的限定，發生勞動爭議，當事人對自己提議的主張，有職責提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具去職證明存在因果關系，否則難以得到支持。有**可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開去職證明而使勞動者遭到了損害：勞動者的辭工信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭工的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭工的事實及與原單位已收到該辭工信的事實;《去職交接單》，證明勞動者從原單位去職前進行了去職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪準則。其立論的依據是：如果勞動者無提議辭工，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者薪水損失系因原單位拒卻出具“去職證明”而導致的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄取了勞動者并許以月薪薪水。事實上，如果勞動者能夠證明新單位不能錄取勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒卻出具去職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭到薪水損失。 跟直招**簽小時工合同，在跟工作的廠簽月薪合同，需要注意哪些才不會被騙  我**分包了***商住樓工程中的弱電工程，按照合同約定，總包單位還拖欠我**100多萬元的工程款。我**多次要求總包單位支付，但由于甲方拖欠總包單位800多萬元的工程款 ***直不付，總包單位暫時沒有資金支付拖欠我**的工程款。我**應該怎么辦？  ，建筑用電是收費是按照工業用電的來的。。看你什么時候用了。如果不是夏天或者冬天高峰期的時候，我倆這好像是一塊多一小時，直接從電網接過來的，不過去年在山東，做的是礦上的親屬樓，被礦上收了2塊多。。具體還得參照你們當地的準則，以及你們的合同商定吧。如果無對電費商定，那很好，按照市場價來，其他花費，法院也會按照正常情況來估算價格，至于特殊的話，就看你們兩方的舉證了 我和溫州龍灣區的***家模具廠簽了***套模具合同，總價***萬***，定金付了10800元簽定合同后廠家也不按約定拍模具進度，電話打不通，微信也不回，現在合同到期貨款全無，廠也搬了人不知在那了，這種情況能告他合同詐騙嗎？  **項目經我**分包了***商住樓工程中的弱電工程，按照合同約定，總包單位還拖欠我**100多萬元的工程款。我**多次要求總包單位支付，但由于甲方拖欠總包單位800多萬元的工程款*** 直不付，總包單位暫時沒有資金支付拖欠我**的工程款。我**應該怎么辦？  可以的。 工傷賠償法律知識 更多>> 未休年假證明格式與處理方法 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 2023-11-28 1次閱讀 五險一金如何處理？ 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 2023-11-28 1次閱讀 工傷行政復議地點與程序 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 2023-11-28 0次閱讀 工傷保險待遇糾紛管轄法院法律規定 工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 2023-11-28 2次閱讀 工地摔死人責任分配問題探討 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