**強制解聘問題，賠償不能達成共識

根據提供的法律信息，您的問題可能涉及到勞動爭議調解仲裁法和勞動合同法。針對這個問題，我會推薦您在訴訟或仲裁中選擇勞動爭議調解仲裁法。以下是具體的解答過程：1 首先，根據提供的法律信息，勞動爭議調解仲裁法適用于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。由于您的問題涉及公司強制解聘和賠償問題，這些情況可能不屬于勞動爭議調解仲裁法適用范圍，因此建議您選擇勞動爭議調解仲裁法。2 針對公司強制解聘問題，您需要證明單位安排了過多任務，以支持您的訴求。在這種情況下，您可以選擇向上級申請加班，獲得企業認可的加班記錄。即便無法獲得，也可以保留好溝通證據，從而增加單位安排過多任務的證明力。只有這樣，您才能在以后的訴訟或仲裁中獲得應有的加班費。3 至于勞動合同法，根據第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。此外，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。綜上所述，您的問題最適合選擇勞動爭議調解仲裁法。在解決公司強制解聘問題時，您需要證明單位安排了過多任務，以支持您的訴求。 2023-10-13 09:06:02  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 鄧丹娜 咨詢解答：684人 追問 你好 2023-10-13 09:40:56  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; 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