2023-06-06 03:41發布
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠...
馬律師：借條和欠條是有區別的，借條代表的是一種借款合同關系，而欠條是對以往雙方經濟往來的一種結算，表明自欠條形成之日起雙方之間形成的一種新的純粹的債權債務關系。沒有注明還款期限或履行期限的借條和欠條，兩者在訴訟時效的適用上則是有區別的：對于...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
李先生入職某機電中心，簽有一份為期兩年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月;李先生在機電中心工作一個月后，單位以李先生在試用期內不符合錄用條件、違反規章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動關系。李先生認為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求...
調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
公司解聘員工賠償標準 公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據如下，勞動合同法，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)...
早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，...
生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況，在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。 生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況，在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。看得開的人會很瀟灑，并不把這件事放...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 吳彥姝 的問題《勞動合同解聘與賠償問題我在公司工作兩年多，現在單位現在要把部》','http://www.hpgipv.com/lawask-12930.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償
來源：債權債務 時間：2022-06-15 11:04無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠...
借條和欠條的訴訟時效
來源：債權債務 時間：2022-04-20 22:49馬律師：借條和欠條是有區別的，借條代表的是一種借款合同關系，而欠條是對以往雙方經濟往來的一種結算，表明自欠條形成之日起雙方之間形成的一種新的純粹的債權債務關系。沒有注明還款期限或履行期限的借條和欠條，兩者在訴訟時效的適用上則是有區別的：對于...
解聘員工需謹慎，一著不慎賠雙倍
來源：其它 時間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
怎樣判斷解聘通知書是合法的
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 22:44李先生入職某機電中心，簽有一份為期兩年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月;李先生在機電中心工作一個月后，單位以李先生在試用期內不符合錄用條件、違反規章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動關系。李先生認為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求...
員工不服調崗遭解聘 二審改判企業賠償5萬元！
來源：其它 時間：2022-06-29 11:03調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
公司解聘員工賠償標準有哪些
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 02:09公司解聘員工賠償標準 公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據如下，勞動合同法，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)...
企業收到員工辭職信后, 要記住哪15個要點?
來源：其它 時間：2021-12-28 11:43早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，...
主動辭職公司會給賠償嗎？
來源：公司法 時間：2021-08-27 21:48生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況，在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。 生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況，在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。看得開的人會很瀟灑，并不把這件事放...
《員工手冊》致命漏洞，公司賠了76萬（高院再審）
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:22王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
十年員工辭退補償標準(在公司工作10年以上辭退補償多少)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:06一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...