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你好 2023-09-28 22:36:16  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 24小時法律援助在線咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  12348法律援助24小時免費咨詢  你好**95529就行希望我回答的這些對你有幫助，如果還有不懂的問題能夠繼續詢問我，也能夠電話聯系我。 12348法律援助24小時免費咨詢  你好，關于上述的問題，解答如下,這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。當沒有這個欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點，可以向當地的勞動監察大隊進行勞動投訴；第二點，是向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向公司主張工資則必須要經過勞動仲裁這一個前置程序才可以向進一步提。如果說在一個合法有效的基于工資所產生的欠條的情況下，可以拿著這個欠條直接向，要求老板歸還這個工資。當然，在勞動關系存續期間，從入職起1年內如果你發現公司并未與你簽訂書面的勞動合同，你還可以在主張工資的時候，同時主張由公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。這個是應該減去公司已經支付的工資，應該這是一個差額。而且你在公司工作的過程中，會有一個公民的補償，如果你基于老板拖欠工資要求解除勞動關系的話，你還可以要求老板支付經濟補償金。 我想查詢***個平臺是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網絡經營許可證： ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址：深圳市寶安區新安街道海濱社區寶興  能夠在全國公司信用網上查看，但是得先知道所在省市是哪里關于你的問題，希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助，可電話或當面詢問。感謝你的詢問 勞動糾紛法律知識 更多>> 勞動糾紛13萬調節多少合適 一、勞動糾紛13萬調節多少合適 1.在進行勞動仲裁時，仲裁委一般也會先就爭議事項進行調解，調解不成的話才會進行勞動仲裁。要看具體案情。2.法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解 2023-09-27 2次閱讀 無固定合同被調崗降薪不同意，怎么辦？ 一、無固定合同被調崗降薪不同意怎么辦，在職場中，有很多企業都會對員工進行調崗、降薪等處理，但是對于沒有固 無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，如果協商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同。用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動 2023-09-27 4次閱讀 我的離職證明被公司拒絕，公司說我欺詐，怎么辦？ 一、公司不給開離職證明怎么辦,員工離職時需要什么證明? 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