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2023-09-20 05:08發布
1. 違法。 2. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3. 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲...
《婦女權益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權益的保護內容?！ ?擴展閱讀： 女職工懷孕期權益： 1. 懷孕女職工勞動安排 國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三...
《勞動法》第６２條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 第６３條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ...
1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。公司很慷慨，法律規定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀?！ 【瓦@么干了兩年，小張和男友結婚了，然后，順...
一、哺乳期可以協商一致解除合同嗎女職工在哺乳期內的，用人單位不得單方解除勞動合同，但可以與女職工協商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十二條?【用人單位...
四期保護是指對婦女生理機能變化過程中的保護，一般指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。這種保護，不僅是對女職工本身，同時也是對下一代安全和健康的保護。 1、經期保護 女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第...
單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后...
1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入...
1.浙江省女職工勞動保護辦法是什么 第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家...
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