“四期”保護是指對婦女生理機能變化過程中的保護，一般指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。這種保護，不僅是對女職工本身，同時也是對下一代安全和健康的保護。 　　1、經期保護 　　女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低溫作業。 　　2、孕期保護 　　已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業分級》國家標準中的三、四級的作業。已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有：（1）作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物，一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；（2）制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產的作業；（3）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；（4）人力進行的土方和石方作業；（5）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業；（6）伴有全身強烈震動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，及拖拉機駕駛等；（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；（8）《高處作業分級》標準所規定的高處作業。另外，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 　　3、產期保護 　　產期保護包括正產，也包括小產（流產）。女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。 　　4、哺乳期保護 　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 　　女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期禁忌從事的勞動范圍有：（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超國家衛生標準的作業；（2）作業場所空氣中猛、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛生標準的作業。

女職工四期(女職工三期)

女職工的四期指的是：孕期,產期,哺乳期,月經期...

女職工四期保護

四期保護是指對婦女生理機能變化過程中的保護，一般指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。這種保護，不僅是對女職工本身，同時也是對下一代安全和健康的保護。 　　1、經期保護 　　女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低溫作業。 　　2、孕期保護 　　已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業分級》國家標準中的三、四級的作業。已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有：（1）作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷......

女職工法律法規知識題目(關于女職工的相關法律規定有哪些)

1.關于女職工的相關法律規定有哪些 關于女職工的相關法律規定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。[1] 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍......